文章 从Amazon到Netflix，个性化已彻底改变了消费者体验，并将成为人力资源领域的常态。
73%的求职者认为，找工作是他们一生中最有压力的事情之一（凯业必达，2019）。为了帮助候选人进行职业发展，领先的人才引进团队已开始使用个性化来改变候选人体验并提升其雇主品牌。现在正做出这些改变的公司将令候选人印象深刻，并在未来成功聘用最优秀的人才。
您可以通过以下5种方法来利用个性化的企业招聘页面实现您的人才目标：
1. 为每个候选人创建个性化中心
候选人可以拥有自己的企业招聘页面，存储自己的简历和以往的申请。信息保存使得以后的申请更轻松快捷。候选人不必重复填写信息，这让他们感受到来自您公司的重视，候选人体验也因此改变。
现在，您可以根据他们的经验和兴趣，在企业招聘页面上提出工作建议，从而进一步发展。Avature技术可以搜索不同的数据，包括他们曾经浏览或申请过的岗位以及偏好，比如感兴趣的领域和地点。举例来说，如果申请人是经验丰富的内容作家并具有市场营销学位，那么系统可能会建议市场经理、资深作家或市场洞察专家等角色来进行考核。该系统不仅会找到其他类似的机会，而且到2020年中期还将能够评估匹配度。
如果候选人没有创建自己的登录页面，您仍然可以使用Avature创建个性化体验。实时搜索功能将显示他们可能感兴趣的类似角色。到2020年中期，结果还将考虑候选人曾搜索过的其他角色和地理位置，使用距离计算器，并能够测量邮编半径。
2. 将您的企业招聘官网用作个性化营销平台
个性化的企业招聘官网更易确保您未来的人才看到与他们最相关的招聘营销。无论是加深对毕业生职业生涯的认识，还是提高对高管候选人的管理福利，具有超强针对性的内容都是说服您的下一个顶尖人才选择您，而非您的竞争对手的关键。
借助Avature，一旦候选人登录并将其信息保存在自己的企业招聘页面上，他们将能根据自己的偏好（包括感兴趣的领域和以往的申请）查看具有超强针对性的内容和新闻。
3. 放眼全球
随着消费者越来越期望公司能够自动预测他们的需求，跨国公司需要注意其企业招聘官网上的语言功能。普通用户只会在网站上停留15秒，因此重点就是在短时间内让他们相信您能说他们的语言。
借助Avature，您可以使用多种语言开发企业招聘官网，以确保您的内容能够满足您的需求。Avature国际化功能意味着，当候选人选择首选语言时，他们不会被重新定向到新页面。所有翻译都在同一个门户中，有助于创建无缝体验。
4. 与您的雇主品牌保持同步
无论您与候选人关系如何，他们真正想知道的是为您公司工作的体验。LinkedIn研究发现，有75%的求职者在申请工作之前会评估雇主品牌。尽管您无法控制员工评价，但您可以并且也应该在企业招聘官网上以积极真诚的态度让您的雇主品牌真实可信。
在过去，这可能是一个缓慢的后期工作。但是利用即将推出的“Avature 内容编辑”新功能，您只需点击一下即可轻松地即时更新雇主品牌的内容，包括照片和视频。灵活的设计让您可以敏捷控制自己的雇主品牌事迹。
5. 使用数据分析强化候选人体验
传统的人才引进团队在通话和发送邮件上花费了大量时间。个性化的企业招聘官网创造了新的交流机会，以更动态的方式吸引顶尖人才。这样不仅保持了可见性，实际上还可以收集有价值的数据以优化招聘流程。
Avature提供一项简洁的小功能 – 将反馈调查包含在候选人的企业招聘官网上。该功能可以让体验更加动态。无论结果如何，这一功能都有助于让候选人觉得有人倾听他们的声音。
企业招聘官网个性化使用简单
易于使用的企业招聘官网个性化工具可确保您的人才引进流程永不过时。除了改进候选人体验并使其满足不断变化的期望，该工具还将有助于发展雇主的品牌知名度和品牌定位。
