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- 使用人工智能（AI）比较数千份简历中的数十个变量
- 根据职位需求为招聘人员推荐优质候选人
- 通过您的ATS（申请人跟踪系统）弄清哪些申请人符合要求，从而大大减少了筛选时间（75％的候选人不符合所申请职位的要求！）
- 自动化沟通，确保一流的候选人体验
- 结合机器学习、透明度以及AI，建立弹性且公平的人才引进流程。
- 请注意，此内容为英文版。
使用最先进的技术可以将人才引进团队的许多工作自动化，减轻他们日常工作中的重复性劳动负担。在这本电子书中，您可以了解到这些自动化的技术、如何实现工作任务的自动化以及自动化的好处。
“新商店的招聘过程必须迅速且有效。我们希望以数据为先导，勤奋工作并建立基准。Avature 可以实现这一点。基于特定招聘管理团队的需求，我们创建了一个灵活的模式，可以应用到所有商店和市场。招聘人员喜欢自动化，因为自动化确实节省了他们的时间，减少了招聘用时。”
Shanna Buxton
REI招聘运营经理
