先人一步进入未来:自动化的角色

许多在日常工作中给人们带来负担的管理活动可以通过当前演示的技术实现自动化,从而腾出时间完成更多战略性任务。

人才引进的投资回报与其他投资不同。招聘人员和用人经理效率最大化可以惠及全公司。申请人跟踪系统(ATS)具备强大的自动化功能和人工智能,拥有变革性影响力。


让招聘人员能用机器学习

要想找到最佳候选人,需要比较数百或数千份简历中的几十个变量。使用人工智能为招聘人员提供推荐人选可以大大增强他们快速、有效地比较候选人的能力。


自动化筛选

75%的申请人是不合格的。使用自动化,招聘人员可以最大化减少和不合适候选人谈话的时间。


轻松打造候选人体验

候选人体验糟糕的主要原因是缺乏沟通。申请操作比以往要简单很多,所以招聘人员需要借助自动化与大量候选人保持联系。


由您掌控的人工智能

对抗人工智能偏见的最佳办法是透明。强大的人工智能解决方案可以改善人员决策,但绝不会试图替代人员决策。采用白盒方法,您的公司就能保持控制系统优先处理的内容。


节约的职位空缺填补时间高达35%

自动化筛选率高达100%

节约的单位招聘成本高达40%

“新商店的招聘过程必须迅速且有效。我们希望以数据为先导,勤奋工作并建立基准。Avature 可以实现这一点。基于特定招聘管理团队的需求,我们创建了一个灵活的模式,可以应用到所有商店和市场。招聘人员喜欢自动化,因为自动化确实节省了他们的时间,减少了我们的招聘时间。”


Shanna Buxton

REI