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“这可能是在我所有使用过的申请人跟踪系统中，唯一一个所有招聘人员都喜欢使用的。” Metro Bank 利用 […]
许多在日常工作中给人们带来负担的管理活动可以通过当前演示的技术实现自动化，从而腾出时间完成更多战略性任务。
在临时工比例不断上升的背景下，我们探索实施直接人才寻源策略的诸多好处。
一些公司正面临前所未有的需求高峰。这里有一些想法可以助您实现招聘目标。
我们听到了很多 AI 的好处，但在现实生活中又是如何？
千禧一代是连续跳槽者，还是另一个需要打破的观点？
自2010年创立以来，首都银行（Metro Bank）是如何实现年均33%的员工增长率呢？其次，利用人力资源数据提高招聘效率并且通过打造一流候选人体验来推广强大的企业文化。
当世邦魏理仕利用招聘自动化和分析技术的进步时，他们看到了许多好处，例如降低了招聘成本和缩短了填补时间。
吸引人才的成败，取决于能否在寻源和招聘过程的各个阶段为候选人提供一流的体验。
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2020 年 1月1日实施的《加州消费者隐私法案》(“CCPA”)是涵盖范围广泛的数据隐私法，赋予加州居民有关个人信息的新权利。阅读我们的 CCPA 指引，了解这项新法的内涵、涉及主体以及 Avature 的特点，以帮助您实现合规。
自上次做出2020年的人力资源预测以来，许多事发生了变化。发掘COVID-19新冠疫情后的改变，以及我们未来的方向。
