下载我们的指南并了解：
- 哪些功能帮您提供出色的候选人体验的功能。
- 为加强公司内的招聘服务交付，应注意的系统特征。
- 如何评估系统的灵活性，并确保您选择的解决方案不会限制您。
- 如何保护贵公司免受系统偏见的影响，并确保您的解决方案在AI方面有所成效。
- 如何根据对软件开发的总体态度
毫无疑问，灵活的招聘服务非常重要，它能对不断变化的市场做出快速反应。然而，我们接触过的许多人力资源领袖都受到了旧有 ATS 技术的束缚，这阻碍了他们的现代化进程以及构建所需的响应能力。由于我们所支持的公司通常规模庞大，而这些公司更换系统的成本极高，因此我们的客户往往会在技术遴选过程中投入大量的时间和资源。
现在，您也可以从他们的经验中获益了，因为他们已经告诉了我们，在评估不同招聘解决方案时有哪些重要因素。在本指南中，我们涵盖了关键的战略性问题以及我们认为有助于编写 RFI（信息请求）和 RFP（招标）文件，执行尽职调查任务，以及汇集不同利益相关者以建立共识的一系列战术问题。您还能够学习如何提出正确的问题并剖析市场宣传。同时，您将深入了解软件业务的运营方式，从而理解产品蓝图将如何影响系统的实用性和使用期限。
本指南涵盖的主题包括：
- 您的 ATS 将会是一个跟踪系统、合规系统还是招聘服务交付平台？能否实现三合一效果？
- 大型企业系统和中型市场系统有何区别？
- 候选人体验的终点是否在企业招聘官网结束？如果不是，那么结束在哪里？
- 您的法务和 IT 团队希望产品拥有哪些特点，您如何将这些意见纳入遴选过程？
“当我们在考虑引入一个新的全球ATS时，我们想要确保我们即将合作的公司与我们有相同的思考方式。我们知道形势在变化，你今天购买的产品将需要很快进行演变。我们进行了大量的尽职调查，但最终很明显，我们真正需要与之合作的伙伴是 Avature。”
Mike Brown
西门子人才招聘副总裁。
