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下载我们的 ATS(申请人跟踪系统)购买指南并了解:

  • 哪些功能帮您提供出色的候选人体验的功能。
  • 如何评估系统的灵活性,并确保您选择的解决方案不会限制您。
  • 如何保护贵公司免受系统偏见的影响,并确保您的解决方案在AI方面有所成效。
  •  如何根据供应商对软件开发的基本态度,来识别哪些可以真正实现系统的可扩展性和灵活性。

由于我们所支持的公司通常规模庞大,而这些公司更换系统的成本极高,因此我们的客户往往会在遴选过程中投入大量的时间和资源。 我们的 ATS(申请人跟踪系统)购买指南包含了这些大型公司在遴选过程中遇到的各种重要问题,可以帮助您从中获益。

在本指南中,我们涵盖了关键的战略性问题和一系列战术问题,我们认为后者将有助于编写 RFI(信息请求)和 RFP(招标)文件,为尽职调查任务提供参考,并帮助各方利益相关者达成共识。您还能够学习如何提出正确的问题以及避免营销炒作。深入了解软件业务的运营方式,从而理解产品蓝图将如何影响系统的实用性和使用期限。
本指南涵盖的问题包括:

  •  您的 ATS(申请人跟踪系统)将是一个跟踪系统、合规系统还是服务交付平台?能否实现三合一效果?
  • 大型企业系统和中型市场系统有何区别?
  • 候选人体验的终点是否为企业招聘官网?如果不是,那么它实际的终点在哪里?
  • 您的法务和 IT 团队希望产品拥有哪些特点,您如何将这些意见纳入遴选过程?

“当我们考虑采用一个新的全球 ATS 时,我们希望确保合作公司的想法与我们是一致的。我们明白,世事不断变化,当下购买产品,也需要未来快速发展。我们做了大量的尽职调查,最后结果很明显:在这项工作上,我们真正需要合作的,就是 Avature。”

Mike Brown
西门子人才引进副总裁

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