文章 Josh Bersin 估计，办公室里有十分之一的工位是空置的，而这还仅仅只是在美国。这是大规模辞职潮带来的影响之一。当下，全球许多行业都在经受挑战。当我们发现自己身处在这样一个时代中时，展示您的雇主品牌并吸引贵公司所需人才的诉求变得比以往任何时候都更加迫切。
随着市场上对最佳候选人的竞争愈演愈烈，招聘人员正在寻找新的智能方法来完善他们的人才引进战略，为潜在的员工提供一种特别的体验，从而帮助公司在竞争中脱颖而出，并在整个招聘过程中与候选人保持互动。
您需要创建一个引人瞩目的职业市场，其中不仅包括当前的职位空缺，还包括对雇主价值主张（ Employee Value Proposition,）这一候选人重点关注对象的展示，从而赢得人才的青睐。
在候选人驱动的市场中竞争
在过去的几个月里，我们看到来自各个层级的大批量员工离开了他们的雇主。在这里，重要的是去思考背后的原因，因为这个问题的答案可以为招聘团队如何自我定位以吸引这些候选人提供关键线索。
据《哈佛商业评论》称，30至45岁员工的离职率最高。2020年至2021年期间，这个年龄层的员工离职率平均增幅超过20%，从科技和医疗保健等行业离职的员工明显增多。
事实表明，那些在疫情期间需求量最大的行业员工最有可能出现倦怠并另谋出路。此外，在进入远程工作环境时，拥有工作经验的人员比毕业生更受招聘人员的青睐。
这种高涨的需求使这些候选人牢牢占据主导地位，当他们评估下一位雇主时，会更关注多元化、远程工作、工作与生活的平衡等问题。
因此，人力资源团队需要对此保持敏感性，并坦诚地看待他们公司的价值观和这些价值所代表的东西。然后，他们可以制定计划，通过职业市场来传达这些价值观，同时为候选人提供一流的体验。
利用人工智能改造您的职业市场
众所周知，候选人们都希望拥有和购买消费品相同的求职体验，因此，发布职位空缺后等着候选人上门的方法已经过时了。而大规模辞职潮加剧了这种趋势，因此人才引进团队需要技高一筹，才能确保候选人的转化率。
好消息是，我们仍有足够的空间去探索人才引进如何与人工智能相结合，以达到这一目标。让我们来看一个将人才引进与人工智能相结合的现实例子。
欧莱雅擅长通过个性化体验帮助潜在申请人找到适合自己的岗位。他们充分利用 Avature 人工智能驱动的职业市场，给访客留下了深刻印象：
- 在候选人开始输入关键词时就能通过实时建议帮助扩展搜索。我们强大的算法还可以将“湾区”等短语转换为符合候选人就业兴趣的地理位置。
- 候选人可以上传他们的简历，并根据技能、工作经验和资质等标准获得职位推荐。
- 他们还可以根据浏览历史获得建议，从而获得进一步的定制。例如，如果访客点击查看财务部门的职位空缺，当他们返回企业招聘官网主页时，将看到与财务相关的职位推荐。
- 语义搜索可以智能扩展搜索查询范围并改进搜索结果，确保访客准确地找到他们正在寻找的内容。
讲述一个引人入胜的雇主故事
通过多媒体资源在您的职业市场上吸引潜在员工亦有助于候选人转化。您可以提供与候选人最感兴趣的主题相关的视听资源，并通过提供虚拟体验让他们快速了解成为贵公司的一员是什么感觉。
员工亲身讲述自己的故事、录制现场办公或混合办公模式下的office tour视频， 分享一些“面经”，这些都是贵公司自我展示的良机。与仅仅在职位描述中列出关键职责和福利的传统做法相比，以上这些方法在展示公司的优势方面更胜一筹。
将职业市场与 CRM（候选人关系管理）进行连接
有时，候选人找不到适合其技能的空缺，但是您不应错过与他们建立长期关系并让他们保持兴趣的机会。这就是为什么许多公司会提供注册人才社区的选项。但如果没有定期推出优质内容，这些社区很快就会变成黑洞。通过将您的职业市场与为您提供强大招聘营销工具的 CRM 相结合，公司可以做到持续培养这些关系。通过设置向细分人才池提供定制内容的滴水式活动，可以让沟通兼具个性化和自动化，使您能够与大量候选人保持高度的互动。
结果好，便一切都好
大规模辞职潮带来的不全是损失。对贵公司而言，这可能是一个从综合职业市场中获益的机会，即吸引新人才的兴趣，亦是让人工智能与人才引进强强联合的良机。当有了合适的团队支撑计划的执行时，您将能够吸引多样化的人才和技能，从而在这个动荡的时代丰富您的人才池。
