校园招聘重要指南

随着人们逐渐认识到招聘应届生的战略效益,校园招聘已成为初级岗位招聘活动中吸引学生的重要途径。在本指南指导下,充分利用招聘会和校园招聘活动。

作为招聘项目成功的关键之一,校园招聘的作用逐渐受到认可,人力资源和企业领导者也在不断加大对校园招聘的投资。有条理地制定校园招聘策略可以同时进行人才寻源,让勤工俭学项目、实习或全职岗位的招聘变得更简化和高效。


像你想吸引的学生一样灵活招聘

让学生能够自己注册个人信息、安排面试以及使用OCR(光学字符识别)自行扫描个人简历,从而免去排长队的麻烦。您可以在离线时继续收集学生的数据。


细分化是成功的关键

在校园招聘团队应对招聘会的混乱局面时,将候选人自动分类到合适的人才管道这一操作就显得十分有必要。


保持自定义及时交流

从第一印象到后续工作,学习如何更好地开启对话、及时沟通和个性化交流,以保持良好势头和候选人参与度。


管理和激励您的学生员工

新员工入职后,让应届毕业生员工参与雇员的绩效管理和内部人才流动支持,以设定和实现他们的职业目标,从而使他们忠于您的雇主品牌设计。


通过校园招聘聘用的员工中,有69%的员工五年后会留在公司——Bersin Deloitte

雇主的全职和初级职位中,有50%的新员工是应届毕业生(2018)——NACE

3/4的雇主在校园进行现场面试——NACE

“我们创建了一个操作简单的流程,这一流程可以让我们在招聘会上实现无纸化并以合规的方式捕获关键信息……我们在后互动流程中实现了自动化,同时能够跟踪重要信息……我们已经从这些活动中获得了2500个潜在候选人,并与他们进行了交流,因此该门户已得到了巨大的投资回报。”


Carolyn Bertsch

美国卫讯公司高校关系与招聘部门-技术寻源专员兼分析师