文章 Lyft、AirBnB、TaskRabbit、Uber、Postmate、Fiverr。当今社会，目之所及的每个角落都有新公司探出头来，代表零工经济占领一部分就业市场，这种趋势似乎短时间内不会放缓。美国 35% 的劳动力目前选择了自由职业，而 Uber 和 TaskRabbit 等公司营业额直线上升，并且每个月都在以飞快的速度雇佣数千名新职工。
但是，尽管零工岗位用人需求明显，但招聘人员面临着多项独特的挑战，每天都需要创新和创造力。零工经济招聘人员不能仅仅应对当前的招聘需求——相反，他们必须预判未来，并相应地调整技术，始终保持人才渠道可靠畅通。其次，员工“流失”非常高；许多零工岗位只是用来获得额外收入的，因此属于临时性和/或一次性职位，需要经常补充新人。
考虑到这些障碍，以下是在我们在新零工经济下招聘成功的五大秘诀。
像营销人员一样思考
Uber、Lyft 和 Postmates 等领先零工组织都率先在人力资源部安排了营销经理和专家，这绝非巧合。从 A/B 测试职位名称到撰写鼓舞人心的职位描述，再到制作令人惊叹的求职网站，这些组织都需要根据硬数据做出决策，而硬数据会告诉我们哪些是行得通的，哪些是行不通的。
优先考虑你的品牌
零工经济下大量的求职者在工作中寻求自由、生产力和和一种目的感，并且通常会被非典型工作带来的自主性和灵活性所吸引。为了最大限度地保持与这些独特的应聘者的接触，你需要仔细考察你的求职网站，确保它能突出这些理念。即使你的组织没有积极参与零工经济，公司文化中理想化的元素仍然可以让典型的零工职业人产生共鸣。利用 Avature 的定制门户创建充满活力的求职网页，展示现任员工是如何平衡工作与生活的，让申请人领略组织所提供的自由与自主权利。
简化您的申请流程
所有行业的潜在应聘者都更希望在短时间内完成申请，这并不是什么秘密。事实上，如果申请能在五分钟内填完，那么完成申请的人就会多 250%。 由于零工职位的就业性质，应聘者不希望在申请过程中投入大量的时间。为了提高申请人数量，要确保申请过程简单。使用 Avature，您可以轻松地让申请人使用社交媒体账号进行注册，或者您可以利用二维码和文本申请，方便申请人快速关注他们感兴趣的职位。此外，为了使申请过程易于操作，有电子商务的感觉，您可以尝试加入一个进度表，让应聘者看到他们目前处于流程的哪一步。
为未来而建
正如之前所述，零工经济中的高流失率意味着很多职位需要缩短招聘时间。为了更好地预测招聘需求，您可以利用技术区分和共享应聘者信息，以便招聘人员在需要时能够找到所需的人才。通过 Avature，您可以根据地理位置、兴趣范围、职位类型、当前职务、毕业时间、技能以及加入人才库的时间等因素给应聘者分组——有无限多种可能性。这样，您可以在有职位空缺时方便地与合适的目标受众建立联系。为了随时整理和更新数据库，定期向应聘者发送有趣和相关的内容，并定期要求他们填表更新自己的状态——这样我们就说到了下一点……
自动化、自动化、自动化
培养应聘者至关重要——但也相当耗时。减少跟进工作、推送通讯稿和发布新职位中的人工劳动，运用自动化信息推送，在应聘者进行申请职位或关注职位等操作时即可触发。通过 Avature，这些自动化信息可以进行个性化、品牌化和细分化处理，更好地与应聘者建立联系，并为未来的职位空缺建立更牢固的关系。例如，可以向申请财务职位与申请营销职位的应聘者自动发送不同的内容。
