博客和新闻

为零工经济招聘

由...撰写
Evelyn Duskey
Content Creator

Lyft、AirBnB、TaskRabbit、Uber、Postmate、Fiverr。当今社会,目之所及的每个角落都有新公司探出头来,代表零工经济占领一部分就业市场,这种趋势似乎短时间内不会放缓。美国 35% 的劳动力目前选择了自由职业,而 Uber 和  TaskRabbit 等公司营业额直线上升,并且每个月都在以飞快的速度雇佣数千名新职工。

但是,尽管零工岗位用人需求明显,但招聘人员面临着多项独特的挑战,每天都需要创新和创造力。零工经济招聘人员不能仅仅应对当前的招聘需求——相反,他们必须预判未来,并相应地调整技术,始终保持人才渠道可靠畅通。其次,员工“流失”非常高;许多零工岗位只是用来获得额外收入的,因此属于临时性和/或一次性职位,需要经常补充新人。

考虑到这些障碍,以下是在我们在新零工经济下招聘成功的五大秘诀。

像营销人员一样思考

Uber、Lyft 和 Postmates 等领先零工组织都率先在人力资源部安排了营销经理和专家,这绝非巧合。从 A/B 测试职位名称到撰写鼓舞人心的职位描述,再到制作令人惊叹的求职网站,这些组织都需要根据硬数据做出决策,而硬数据会告诉我们哪些是行得通的,哪些是行不通的。

优先考虑你的品牌

零工经济下大量的求职者在工作中寻求自由、生产力和和一种目的感,并且通常会被非典型工作带来的自主性和灵活性所吸引。为了最大限度地保持与这些独特的应聘者的接触,你需要仔细考察你的求职网站,确保它能突出这些理念。即使你的组织没有积极参与零工经济,公司文化中理想化的元素仍然可以让典型的零工职业人产生共鸣。利用 Avature 的定制门户创建充满活力的求职网页,展示现任员工是如何平衡工作与生活的,让申请人领略组织所提供的自由与自主权利。

简化您的申请流程

所有行业的潜在应聘者都更希望在短时间内完成申请,这并不是什么秘密。事实上,如果申请能在五分钟内填完,那么完成申请的人就会多 250%。 由于零工职位的就业性质,应聘者不希望在申请过程中投入大量的时间。为了提高申请人数量,要确保申请过程简单。使用 Avature,您可以轻松地让申请人使用社交媒体账号进行注册,或者您可以利用二维码和文本申请,方便申请人快速关注他们感兴趣的职位。此外,为了使申请过程易于操作,有电子商务的感觉,您可以尝试加入一个进度表,让应聘者看到他们目前处于流程的哪一步。

为未来而建

正如之前所述,零工经济中的高流失率意味着很多职位需要缩短招聘时间。为了更好地预测招聘需求,您可以利用技术区分和共享应聘者信息,以便招聘人员在需要时能够找到所需的人才。通过 Avature,您可以根据地理位置、兴趣范围、职位类型、当前职务、毕业时间、技能以及加入人才库的时间等因素给应聘者分组——有无限多种可能性。这样,您可以在有职位空缺时方便地与合适的目标受众建立联系。为了随时整理和更新数据库,定期向应聘者发送有趣和相关的内容,并定期要求他们填表更新自己的状态——这样我们就说到了下一点……

自动化、自动化、自动化

培养应聘者至关重要——但也相当耗时。减少跟进工作、推送通讯稿和发布新职位中的人工劳动,运用自动化信息推送,在应聘者进行申请职位或关注职位等操作时即可触发。通过 Avature,这些自动化信息可以进行个性化、品牌化和细分化处理,更好地与应聘者建立联系,并为未来的职位空缺建立更牢固的关系。例如,可以向申请财务职位与申请营销职位的应聘者自动发送不同的内容。

CWM