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2019年美国Avature大会议程:关键主题和演讲嘉宾

由...撰写
Carette, Maud
高级副主编

诚邀您莅临3月12日至15日于洛杉矶举行的2019年美国Avature大会,参与这场人力资源战略的交流与分享盛宴。我们将会探讨行业潮流以及所面临的挑战。从我们极具开拓性的客户身上领会新的见解。在玛丽安德尔湾的丽思卡尔顿酒店里,他们将讲述他们的故事,并就如何在21世纪新形势里成为灵活的人力资源组织介绍珍贵经验。

这是一次汲取灵感的宝贵机会,同时也能就如何将您的人力资源战略转变为可行的蓝图获得切实的想法。大会内容精彩纷呈,下面带大家抢先了解其中的部分亮点。

汇集人才领域的引领者

新增人力资源信息系统技术主题分会

2019年大会新增加了人力资源信息系统技术主题分会——该分会将围绕着Avature系统的方方面面展开。其中,软件开发生命周期会场将谈及每隔一周发布的更新,以及如何实施更新以保持与时代同步。系统基础设施架构会场将深入挖掘Avature的SaaS功能,而分析框架:JSON和Avature报表生成器的使用会场则如其名所示,将会讲解如何生成定制的数据报表。此外,技术领导者也将会了解到如何通过我们的集成框架Junction来管理供应商生态体系。

赋能高级用户

2019年高级用户主题分会的一大关注点为自动化,包括如何改善操作,建立更有效列表,以及使用日历排期工具来吸引大量人才并与他们建立互动关系。其中亮点包括我们的首次Avature移动应用介绍,和以如何成为更加强大的营销者为主题的会议。内外部寻源也将会是本场分会涉及的话题。此外,我们也将讨论报表和数据建模,以确保高级用户能够将Avature平台的作用发挥到最大。

化想法为行动

在各分会进行前,我们将先举办会前研讨会来探索人力资源的变革,该研讨会将由Bersin by Deloitte主持。参会者将能够了解未来的职场新形势以及人才引进如何能从中发挥主导作用。而Avature的首席执行官Dimitri Boylan及产品专家将主持蓝图会场,与大家分享Avature的愿景,并介绍随着我们不懈创新、为HR提供工具以吸引人才的过程中将陆续推出的新功能或特性。

战略人力资源实操:关键主题

#1 重新思考招聘所扮演的角色并制定招聘推广战略

如今顶尖的招聘人员都在借鉴市场营销专家的思维方式和行动方式。您的人才战略,包括招聘推广在内,都应与您的企业价值和品牌保持一致,以此取得人才的信任。毕竟,一致性是传达出真实可信感的关键。围绕着这个话题,阳狮沙宾特将会讲述他们如何将招聘流程的变革置于企业品牌重塑的大背景下去进行。而Rethink Group将会探讨有效的市场推广战略。

个性化内容是另一个招聘人员应当借鉴的推广手段,因为61%的数字营销专家都表示,个性化在提供优质客户体验上大有助益。[1] 而个性化同样是Avature的重要功能,它与自动化的双剑合璧将拥有极大潜力。索迪斯集团潘多拉也将分享他们的故事。

#2 深入思考招聘人员体验

强大的工具能为招聘人员提供优质的人才引进体验。Laitram将会讲述采用Avature的ATS系统后,他们的团队是如何通过这个使用简易的平台进行创新。而阿波罗全球管理公司将会讨论如何通过打造卓有成效的采用战略来保证实施的成功。

而针对更广范围内相关方的体验,思科将会讲述Avature的全包式用人经理解决方案如何帮助他们的招聘人员更加高效自由地处理工作,同时又能保证遵守GDPR的合规要求和公司内部的安全规范。与此同时,拉尔夫·劳伦公司将会介绍他们的企业及门店招聘全球解决方案RL Scout(RL人才发掘)。这一解决方案简化了零售招聘的流程,并为门店经理提供他们找寻合适人才所需的各类资源。

#3 人才互动不下线:吸引潜在候选人并建立互动关系

积极寻源是减少招聘成本的重要人力资源战略组成部分。它也可以增强候选人加入企业的意愿。而好消息是,大部分员工(87%)都愿意加入企业的人才库并接收企业不时的推送。[2]

埃维诺将介绍他们的候选人优先(Candidate-First)项目,并讲述他们利用统一平台来实现长期持续改进的计划。巴斯夫将分享他们在发展初期时进行校园招聘和吸引候选人的经历。而洛克希德马丁将会介绍他们的CRM战略。拥有最高安全证书的联邦承包人数量有限,而洛克希德马丁这一战略就是要在5年的时间里争取到这些人才,由此实现他们的人才引进目标。

#4 人才互动不下线:非固定劳动力

如今,企业雇员中有三分之一为非固定劳动力,而且据估计,这一数字在未来还会继续增加。[3] 企业雇主可以走在前沿,制定非固定劳动力管理战略,确保能够在零工经济里招聘到最优秀的自由职业人才。埃森哲将会讲述Avature的外聘员工管理解决方案如何帮助他们管理分布在12个国家的5,000名合作自由职业人才,并分享采用和实施的相关经验。

#5 巨大期望:社会因素

跨国企业不仅要遵守不同的法律法规要求,还要满足社会的期望。在如今高度互联的世界里,敏捷性和对当地市场的敏锐触觉已经成为了企业的必需品。幸运的是,诸如Avature解决方案等技术能够帮助企业对这些重要因素作出调整和响应。

雷神公司将讲述他们如何实施多元化计划,以及如何使用Avature的定制报表生成器来衡量成效和投资回报率(ROI)。世邦魏理仕将会分享如何使用Avature的功能来同时管理亚太14个国家的人才引进,免除了与外部代理机构合作所带来的成本。而美国科罗拉多大学将会介绍他们如何通过Avature的后端个性化和自动化功能,在简化的系统界面里使用两个不同的模型来生成可供对比且符合合规要求的数据。

#6 保持火花不灭善用技术向人才表达关怀

候选人和雇员都希望得到重视和关心,无论是关于他们的事业发展前景还是在个人福祉方面。而技术能够为人才和雇主创造双赢局面。毕马威将会展示他们获得候选人体验大奖(CandE)的企业招聘官网,并分享他们变革所有相关方体验的过程。Genomic Health则会谈论Avature如何帮助他们改善新员工入职体验,并改革内部流动机制——这使得员工可以抓住与自身职业发展兴趣相符的内部工作机会,同时也让Genomic Health得以实现其制定的目标。

#7 将HR分析数据转化为可付诸实践行动的点子

人才引进与管理解决方案的不断涌现,反映了企业所拥有的数据容量越来越大,企业需要对这些数据进行分析,以了解整个“候选人- 新员工- 员工”生命周期中的波动起伏,并努力最小化员工的流失率。

但是,明白如何解读数据并不代表就能战略性地运用这些数据。2019年美国Avature大会恰能帮助在两者之间搭上桥梁,填补上两者之间的缺口。围绕着上述主题,Bersin by Deloitte将讲述如何利用数据和认知技术来制定创新性的寻源和招聘战略。

注入灵感

2019年美国Avature大会期待您的莅临,在现场聆听行业领导者的分享,与同行及Avature团队交流,并不断开拓战略的新境界。若您想了解更多关于大会的情况,可阅读Marc Mapes的博客,该博客所写内容为作者在2018年首次参加美国Avature大会的亲身经历;您也可以在推特上关注话题#AvatureUpfront,了解大会的最新动态。

[1] https://econsultancy.com/12-stats-that-prove-why-personalisation-is-so-important/

[2] https://business.linkedin.com/content/dam/business/talent-solutions/global/en_us/c/pdfs/Ultimate-List-of-Hiring-Stats-v02.04.pdf

[3] https://www.avature.net/event/harness-gig-economy/