文章 您的HR团队如何应对公司面临的挑战，并让创新成为日常？2018年Avature战略人力资源峰会在中国上海举办，虽然大会时间只有一天，却干货满满。Avature团队携手众多客户，通过有趣生动、创意十足的展示，探讨了上述以及其他多方面问题。参会客户包括百威英博（AB InBev）、安道拓（Adient）、金光纸业（Asia Pulp & Paper）、欧莱雅（L’Oreal）、梅特勒-托利多（Metler Toledo）和维塔士（Virtuos Games）。大会上，参会人员和领军企业、人力资源业界权威、Avature团队（包括Avature首席执行官Dimitri Boylan）进行了深入交流，互相交换了看法。
企业文化先行
作为全球领先的啤酒酿造商，百威英博分享了他们招募并留住顶尖人才的经验。他们在实施企业战略的同时，优先发展企业文化。此外，百威英博还探讨了他们如何利用Avature CRM（候选人关系管理解决方案），在中国乃至全球范围内实施人才管理。
“在人力资源转型发展的过程中，Avature先进的工具成为了我们招聘团队的得力助手，帮助我们发展人才库和实施校园招聘。正是有了Avature的支持，我们招聘团队的奇思妙想才得以轻松实现。”
Linda Quian，百威英博亚太地区人力资源副总裁
一站式平台管理，实现无纸化办公
金光纸业（APP）的员工遍布世界各地，然而，在采用Avature之前，他们却没有一个统一的人力资源系统来管理全球范围内的招聘。为此，他们面临着四大挑战：公司对全球范围内优秀人才的需求越来越大；招聘覆盖的范围扩大（面向超过150个国家，跨越了6个大洲）；公司内的文化差异性越发明显（来自五湖四海的员工讲着不同的语言）；旗下不同实体的流程和政策也是纷繁各异。
作为人力资源技术工具的初尝试，金光纸业选择了Avature，这为他们带来了巨大的变化。金光纸业的全球招聘副总监Laura Chen和全球执行副总裁Ada Lee在大会中分享了金光纸业实施全球人才引进战略的经验，探讨了跨国背景下变革管理的挑战及成效。
“和Avature合作之前，我们的人才资源分别储存在不同招聘人员的电脑里，彼此之间不互通，信息也没有同步一致。而采用了Avature后，整个流程集中了起来，整合成为一体。这样带来的效果是非常显著的：候选人从入选名单到参加面试的时间从45天缩短到22天，招聘用时也从112天减少到82天。”
Laura Chen，金光纸业全球招聘副总监
分享我们的故事
除了这些精彩的客户展示之外，Avature团队也为大家做了两场分享。
在名为“打造端到端的校园招聘体验，成功吸引明日之星”的主题分享中，实施顾问Viola Xu和亚太区技术服务经理Roman Cunci展示了Avature的校园招聘解决方案如何帮助企业成功聘请未来的技术精英。
Avature校园招聘解决方案为企业提供必需的工具，通过实施富有吸引力、敏捷灵活且用户友好的人才引进战略，保证企业在初次接触候选人到新员工入职的整个过程中，都能与候选人保持积极良性的互动。
最后，Avature首席执行官Dimitri Boylan主讲了经典的“Avature发展蓝图”主题展示（此次展示的主讲人还有产品营销经理Xin Lin）。他为大家介绍了Avature在不久的将来即将推出的新功能和相关更新。这些新功能将会助您进一步推进自动化，而Avature不断提高的灵活性也能让您根据贵公司独特的招聘需求进行各项定制。
总结下来，第二届上海峰会可算圆满结束。我们向各位睿智亲切的演讲嘉宾和细致周到的组织者致以诚挚的感谢，并且期待着明年大会的到来！
