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虚拟活动如何跨越社交距离

由...撰写
Vera, Nicki
Marketing Analyst

曾经,虚拟活动屈于面对面活动之下。现在,人们渴望参与面对面活动,却又总是错过。在此背景下,虚拟活动突然间跃居前列。随着许多原本经由人们亲自进行的活动都被取消或推迟,虚拟活动变得前所未有的重要。

然而,在我们发现自己在远程工作之前,虚拟招聘其实就已经进入了许多招聘流程,在许多活动中已司空见惯。紧急会议、交通问题或时间安排问题意味着许多“准”与会者必须以虚拟的方式参加他们本要亲自参加的会议和活动。这不仅能将所有不能亲临现场的人囊括在内,而且完全虚拟的活动本身也能添加到活动日历中,支持招聘战略。Avature 的许多客户已经在开展虚拟活动,力求吸引更多的观众,并获取他们本无法联系到的候选人。

当社交距离让我们变得更善于交际时

是什么让我们在隔离的前两周里联系上了我们通讯录中的每个人?是什么让我们甚至找到了通讯录之外的人,而其中一些人我们已经多年没有联系过了?答案就是,尽管我们的社交距离很远,但我们都希望继续保持联系的感觉。这与应聘者对未来雇主的感受一样。尽管招聘冻结很常见,但许多人并不会突然停止考虑他们的职业生涯。一般来说,这些人本来应该会参加你的招聘活动,或出现在招聘会上你的展位,因此,你应该接近他们并吸引他们加入。

同样值得一提的是,由于前所未有的经济状况,有很多人才不幸失去了工作。这是一个很好的机会来表明你关心他们,支持他们,并通过创造一个让他们在市场上站稳脚跟的活动来与他们相处。这不一定是一个单纯的招聘活动,也可以是围绕行业评论,提供公司内部文化专业知识的活动。可以肯定的是,当他们将来申请岗位时,这样的活动会让您的品牌成为他们的首选。

给予虚拟活动应得的爱

您的活动是虚拟的并不意味着您不应该给予它您通常会给予的爱。因此,让您的雇主品牌通过定制的网站和登录页面来闪耀光芒吧。通过您公司的邀请、推销、注册、面试安排门户和活动后的交流来宣传您的雇主品牌;并通过自动化和量身定制的交流培养活动后人才。无论是虚拟的还是非虚拟的,确保您向与会者提供一个涵盖从第一次互动到最后接触都绝佳的候选人之旅。

无论是虚拟校园活动、虚拟招聘会、虚拟开放日还是其他类型的虚拟招聘活动,Avature 始终能让您与参加活动的候选人联系和互动,无论他们身在何处。众所周知,许多人现在比以前更频繁地使用社交媒体。接下来,他们将能使用其在 Facebook、LinkedIn、Xing 或 Monster 的凭据注册您通过社交网络推广的即将到来的活动。这便是天时地利。

若要锦上添花,请像往常一样使用综合仪表盘和报告来评估活动。借助内置的实时报告,衡量电子邮件活动分析、聘用时间、申请人转化率分析、活动费用、计划和活动绩效等,重要信息将有助于改善您的活动策略与结果。

让您的管道畅通无阻

当每个人都在家里时,他们渴望互动参与,有更多时间来考虑职业生涯的下一步,所以,请您不要封闭您的雇主品牌。很快,我们将回到我们可以开展亲自参加活动的生活中,那些在这段时间通过虚拟活动联系起来的那些人将能带着温暖的关系回归。

即使健康危机结束,虚拟活动也会继续存在。尽管人们总是渴望面对面的交流互动,但实实在在的好处和随后的投资回报意味着,在可预见的未来,虚拟活动将继续与实体活动并驾齐驱,在全面的招聘战略中发挥重要作用。