文章 DEI（多样性、公平和包容性）这个概念绝对是人力资源领域目前最热门的话题之一。但为什么这个概念这么长时间以来一直是全球公司重点考虑的因素呢？这一切都是为了让员工有归属感、保持长久的互动和高留任率。
如果我们留心一点的话会发现，这是迪士尼当年教给我们的一课！（卡通版）赫拉克勒斯唱道：“我会去任何地方，去感受自己的归属”。员工也是如此。如果他们感受不到归属，他们会另找一个适合他们的组织。
为了避免人员流失的加剧并在员工中营造一种包容和有归属感的文化，最重要的是要确定 DEI（多样性、公平和包容性）计划不仅仅在招聘和雇用候选人时实施：这个计划应该成为全公司的目标，以创造平等的机会和具有包容性的员工环境。毕竟，这不仅仅是我们自己的一面之词。75%的员工认为需要更丰富的多样性，显然目前在这方面还有改进的空间。
在全公司范围内实施 DEI（多样性、公平和包容性）战略时，技术可以成为您最大的盟友。这可以让每个员工都感受到他们不仅仅是机器中的一个齿轮，而是团队和整个组织中必不可少的重要成员。
通过 Avature 推动 DEI(多样性、公平和包容)
包容性招聘只是一个开始。为了在整个过程（从招聘到退休）中实施有凝聚力的 DEI（多样性、公平和包容性）计划，您需要一个可以承载它的平台。这时就需要我们的平台。以下是我们的全方位平台通过其综合解决方案将 DEI（多样性、公平和包容性）转变为您公司文化组成部分的一些方式。
培育多元化的社区
为了丰富您多样性和包容性的工作并建立归属感，您需要奠定基础，以培育不断发展的多元化社区，让每个人都有机会在安全的空间里发表意见。
最好在未来的员工开始为您工作之前，就开始建立这个强大的基础！新员工入职解决方案使您的公司能够通过量身定制的新员工入职门户欢迎他们，新员工能够在其中找到有关其团队、公司价值观和入职伙伴的信息。
新员工还可以找到公司其他员工的视频，从而了解内部情况，让他们在如此不稳定的时期感觉不那么飘忽不定。当与Avature DNA 企业社交网络这类员工社交互动解决方案相结合时，还可以提供为员工一系列选项，让他们探索一些内容和多样性的故事。
这种通过讲故事来展示内容的方式可以成为连接员工并产生意识和同理心的强大工具。借助 Avature DNA 企业社交网络，您可以聚焦员工特定的 DEI（多样性、公平和包容性）故事，对员工队伍产生影响，并让代表性和归属感成为首要重点。
通过员工互动中心，您的员工还可以创建与特定兴趣相关的群组，并允许员工找到自己最受欢迎的群体，在其中分享从段子到热门话题讨论的所有内容。举个例子，公司里可能会有女性群组，女性员工可以在其中分享小技巧并找到导师。这样的群组在我们 Avature 取得了巨大的成功！
“在特别的女性月份，我们以社交媒体计划为由聚在一起。这次的交流很棒。最后，我们都很感激可以有机会这样畅所欲言。然后我们意识到，在今后开展更持久的对话对我们很重要。我们也想传播这个消息，因为可能有更多的 Avature 女性对这种类型的计划感兴趣。所以那时候我们决定创建（我们喜欢称之为）“女性的女性音乐学院”（我们对女性使用包容性定义）。这是一个让我们相遇和联系的空间，以性别视角分享经验、想法和反思。”
– Avature 内部培训经理Barbara Engelen。
通过与员工接触并让他们参与到不会被评判或忽视的团体，从而建立一支像是社区一般的员工队伍。
“建立这种有认同感的团体非常重要。在团体里，我们可以与有相似经历或品味的人见面。我们只是去谈论发生在自己身上的事情，也了解其他人的经历或正在经历同样事情的人，但是同时又不会担心可能受到评判。畅所欲言，建立社区和归属感。”
– Avature 赞助活动营销团队负责人，Gabriela Fourcade。
传达您的 DEI（多样性、公平和包容性）计划
如果您的员工不知道 DEI（多样性、公平和包容性）计划，那么实施的意义何在？您可以通过多种不同的方式联系您的员工，以展示您的多样性和包容性计划、机会等等。
通过员工互动解决方案来赞美您的员工队伍，他们可以在其中与公司沟通，并通过那些可以公开分享的表扬和评论突出同事的努力和成就，创造和激发具有包容性的工作文化。
也可以使用这个平台来推广活动和聚会，在员工之间建立关系（可能不一定每天互动），从而推动更具包容性的公司文化。您可以邀请员工参加午餐活动，让他们有机会与不同团队的人会面，或者推广一个人人都可以参与的内部体育赛事，甚至让人们了解他们可能感兴趣的与 DEI（多样性、公平和包容性）相关的活动，例如网络研讨会。
借助一个允许收集员工信息和数据的综合平台，您将能够了解他们是谁以及他们想去哪里。将此与强大的细分功能相结合，您可以定制要呈现给他们的内容，让员工感受到这一切都与其息息相关。
通过品牌邮件推广活动，您将启用一个沟通渠道，您的员工可以在其中了解正在实施的特定 DEI（多样性、公平和包容性）计划的所有信息。您还可以发送调查或表格，员工可以在其中提供有关 DEI（多样性、公平和包容性）计划的反馈。
代表性不足的少数群体有时会觉得内部机会不属于他们，有时并不总是可以获得平等机会。如果想要让代表性不足的少数群体了解公司内部的职业机会和进步，您可以通过您的内部市场和内部流动解决方案推广开放岗位和推荐。
投放一些有趣的且有针对性的内部机会广告尤其能够鼓励代表性不足的少数群体申请，从而使更多元化的员工团队受益并公平竞争，为每个人打开大门。
衡量您的多样性和包容性工作并跟踪结果
多样性对不同的公司的意义不同，重要的是要有可配置的技术来适应您的特定策略。一旦您定义了 DEI（多样性、公平和包容性）的成功对您意味着什么以及您的公司在多样性方面的目标是什么，就必须使用一种工具来衡量您的所有工作，该工具将允许跟踪结果和分析数据。
多元化的仪表盘可以作为人力资源团队、经理和行政领导层的视觉辅助工具，以评估所有实施的多样性和包容性工作。在 Avature 平台上，您可以为每个利益相关者群体创建仪表盘，仅显示与他们相关的 KPI、定制要衡量的目标并根据他们需要查看的内容设置筛选条件。这有助于更深入地了解如何对已经存在的内容进行调整或改进，以及评估缺少的内容。
通过为报告排程并定期发送报告，让领导肩负起他们的责任，并让他们了解公司的 DEI（多样性、公平和包容性）情况，确保这些多样性和包容性 KPI 仍然是关注的重点。
总结…
没有一种万能的方式来实施 DEI（多样性、公平和包容性）计划。但是有一个平台可以为您的多样性和包容性工作开辟无限可能，这个平台结合各种解决方案，为您创建一个全面的 DEI（多样性、公平和包容性）生态系统。一旦设定了目标，剩下的就要看您的创造力和周全的考虑了。
是时候拥抱科技，实施一体化平台方法了：培育具有包容性的员工团队和多样性的社区，通过员工的归属感让他们为差异而喝彩并让员工把握自主权。而且不要忘记：在接受录用通知并签署合同后，DEI（多样性、公平和包容性）之旅才刚刚开始。
