下载本电子书，您可以了解：
- 自动化如何增强数字招聘服务交付并改善招聘成果。
- 可配置工作流在确保适应性和合规性方面的作用。
- 门户应用程序如何通过提供符合每个利益相关者需求的用户体验来提高效率。
- 现代企业招聘官网应支持的关键功能，以最大限度地提高转化率（包括内容管理自动化）。
- 人工智能如何通过预测来增强招聘自动化。
- 选择招聘系统供应商时需要考虑的关键因素。
一直以来，软件自动化的目的都是降本增效。然而，当下不断变化的商业环境所需要的自动化功能已经不再只是提升生产力和成本效益。对于正在进行人力资源转型的企业来说，传统的招聘自动化无法支持基于营销的现代人才引进实践。传统自动化也无法在需求快速变化的环境中实现数字服务交付和敏捷性。
在这本电子书中，我们介绍了如何实施招聘自动化，使其不仅能够降低成本，还能支持敏捷性和创新。我们将向您展示自动化能在哪些领域产生最重大的影响，并提供最佳实践，将新兴技术与自动化相结合以获得竞争优势。有了这些见解，您将了解自动化作为人力资源关键技能的作用，尤其是当与持续优化思维相结合时。
当我们开始使用 Avature 时，我们有60多名招聘人员和管理人员。通过人员流失和调任，我们的招聘团队只剩下30名员工，而我们每年招聘的员工人数几乎保持不变，有时甚至更多。通过 Avature 的自动化，我们得以确保员工能够开展有影响力的工作，而不仅仅是机械式地点击按钮。”
Jeff Sonntag 和 Maria Szychlinski
招聘人员兼 Avature 团队负责人
Epic 招聘和入职负责人
