为什么选择 Avature 校园招聘？
Avature 校园招聘覆盖并激活广泛的早期人才群体——包括在校生、应届毕业生、转岗和转行人才等，帮助组织打造更具多元性、适应力与前瞻性的未来型员工队伍。
依托行业领先的人才寻源与互动、活动管理以及申请人跟踪系统，Avature 校园招聘帮助提升活动参与度，以更少的人力处理更多候选人，并通过规模化的高触点体验吸引不同画像的早期人才。
同时，借助先进的分析能力，关键指标得以实时可视化与汇报，帮助您识别改进机会，并在有效实践上持续加码。
30万英镑
校园招聘项目节省费用
德勤英国
4
套定制化申请流程在同一平台管理
DB 集团
31%
候选人在招聘活动中的申请时间缩短程度
Epic
Avature 在我们参加不同活动时确实提供了帮助。现在，我们可以实时无缝录入所有候选人信息，对他们进行排名，并决定将面试机会提供给最合适的候选人。”
Karli Azar
全国校园招聘人员
最大化您的招聘活动成效
无缝的端到端活动管理
通过活动页面提前注册候选人，借助 Avature 移动端应用在现场提供反馈，并通过自动化沟通进行后续培育，确保候选人从首次接触到最终面试的全程体验顺畅一致。
线上活动的高灵活性
触达更广的人群，吸引以往难以覆盖的候选人。借助同时适配线下与线上活动的统一解决方案，享受更低成本、更少后勤压力与更高参与率。覆盖活动前、中、后全流程管理，让您的团队无论候选人身在何处都能保持一致与高效。
以按需机器学习赋能招聘
校园招聘提供透明的 AI 技术，辅助招聘人员的决策，推动更具包容性的用工实践。
利用语义搜索，发现更合适的人才
通过多语言语义搜索，加速校园人才的搜索。该功能以易用为设计核心，突破了传统关键词的局限，能够理解搜索意图，帮助招聘人员更快找到合适人才。
用候选人推荐精简名单
依托先进的匹配与排名功能，系统能够基于相关技能、背景或地点推荐人选，帮助招聘人员迅速识别顶尖人才。Avature 的匹配可解释性让您能够查看 AI 如何生成每个评分，并细分不同属性的权重分配，从而实现更高的透明度。
利用 AI 筛选，轻松比对候选人
采用 Avature 校园招聘，您可以轻松快捷地查看候选人信息、比对面试反馈并推进最佳人选。系统还会根据岗位或面试标准，自动搜索其他相似且高技能的候选人或给出推荐名单。
提升预测与招聘效率
通过基于历史数据的预测分析，招聘人员可以即时获取以往搜索的洞察，为特定岗位和用人经理优化招聘策略
简化面试排期
利用 Avature 的自助面试安排功能提高团队效率。通过全自动、移动端优化的门户，为候选人提供可见且便捷的面试时间选择，让招聘人员把精力从协调日程转向与人才深度沟通。
每个触点皆可定制
从初次触达到持续互动，Avature 借助综合一体化且易用的内容管理工具包，帮助您在登录页面和电子邮件沟通中传递契合品牌和受众的定制化信息。
定制申请与 offer 管理
针对不同候选人群体打造专属申请流程，在收集所需个人信息的同时降低流失率。利用差异化的自动化工作流，加速处理申请、识别最佳人选，并更快发出 offer。
用交互式仪表盘与报表深挖洞察
通过内置的实时报表，衡量人才管道活跃度、邮件推广成效、成本对预算、招聘用时、申请转化率以及项目与活动表现等等。借助可自定义的仪表盘，为每位用户提供更有针对性的概览。
无痛集成
可直接选择 Avature 认证合作伙伴网络中的供应商，或接入您的自选供应商。借助Avature 强大的REST API, 可快速便捷地集成多类供应商与系统, 包括申请人跟踪系统、社交网络、职业中心、短信服务商以及视频面试系统等。
