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对于大型金融招聘项目,顶尖的CRM(候选人关系管理系统)必不可少

全球最大的银行和金融服务机构之一现已着手实施其迄今为止在中国最重要的项目。其中的挑战是什么?在未来四年内招聘多达3000名财务规划师——这是一个雄心勃勃的人才招聘目标。为了实现目标,这家机构选择Avature CRM(候选人关系管理系统)——借助无缝流畅、广泛集成的流程从中国六个不同的地区招募候选人。

机构简介

该机构成立于19世纪中期,是世界上最重要的银行和金融服务机构之一,为全球64个国家和地区的4000万位客户提供服务。为了吸引合适的候选人,并顺利地高效实现其不断发展的人才招聘目标,这家机构需要一个具有超强灵活性和易适应的平台,这就是他们求助于Avature CRM(候选人关系管理系统)的原因。

该银行迄今为止在中国大陆最有雄心的项目

该银行机构诞生于一个简单的想法——成为一家满足国际需求的本地银行,起初则是帮助欧亚之间的贸易融资。到了21世纪初,它已为全球范围内的个人和企业客户提供服务,并且随之发展了新的人才引进战略和策略。其中,财务招聘的独特需求是该银行迄今为止在中国大陆最大且最重要的项目。

该银行的需求给招聘带来了一个不小的挑战:

  • 在接下来的四年里,从中国大陆各大城市寻找和聘用2000至3000名财务规划师。
  • 组建一个比以往更广泛、技能更具体的全新保险销售团队。拥有为客户提供建议的金融背景,还不足以满足招聘需求——候选人还需要具有强大的人际交往能力和技术知识储备。
  • 因为候选人所需考虑的是六个不同地区的当地情况。深圳和广州候选人才有限,而中国的金融中心上海则提供了更多吸引合适候选人的机会。
  • 其它外国投资银行在中国也有扩张计划,再加上本地同行的竞争,大家都有类似的人才引进目标。

考虑到招聘项目的规模、潜在候选人的数量以及职位的具体技能组合,该银行需要一个易适应的人才平台,使招聘过程快速高效。

如何通过 Avature CRM(候选人关系管理系统)尽可能地接近目标

借助平台所提供的功能,人才寻源团队可将候选人的接洽流程自动化,满足其招聘项目的需求。Avature CRM(候选人关系管理系统)助力银行构建招聘漏斗模型并展示其雇主品牌,同时可以从各个人才寻源渠道(例如领英)吸引不同背景的合适候选人进入其人才池。

凭借强大的自动化能力,该机构将节省宝贵时间,免去了针对特定技能的搜寻工作。在如此竞争激烈的市场中,赢得人才争夺战至关重要。在银行开展的广泛调研中,唯有 Avature CRM(候选人关系管理系统)这样的顶尖平台可以解决人才寻源的痛点:借助可自动运作的强大搜索功能,新简历会定期进入数据库。

业界竞争激烈,为了成功克服这一挑战,银行需要在不给招聘人员带来负担的情况下,为广泛候选人提供优秀的体验。这就是为什么通过可灵活配置的工作流程和活动管理,对候选人进行高效、自动化的接洽是必备且关键的。得益于 Avature CRM(候选人关系管理系统)的多项功能,人才招聘团队可借助于个性化沟通进而使人才池进一步发展,候选人也能深入了解入职体验。

招聘项目成果

自实施 Avature CRM(候选人关系管理系统)以来,该银行在财务招聘项目过程中已成功招聘了数百名符合其多项标准的候选人,并有信心达到目标人数。

虽然还有很长的路要走,但有了合适的平台和人才引进团队,该机构终能达成目标。