返回 TenneT 是欧洲领先的输电系统运营商，其招聘流程曾遭遇严重瓶颈。不连贯的 ATS（申请人跟踪系统）和人工流程导致招聘周期冗长，候选人和用人经理的体验都不理想。
借助 Avature，TenneT 从自动化到用户体验，全方位重塑了招聘流程。
优化流程并缩短招聘周期
招聘人员深陷于繁琐的人工流程，难以创造战略性价值。“我们曾饱受大量手工操作之苦……最后通过广泛的自动化解决了这些问题。” 人才招聘负责人 Andrea Behrens 表示。
通过引入面试日程安排和招聘仪表盘等功能，团队在不扩张规模的情况下将招聘周期缩短了39%，全职员工净值增长几乎翻倍。
赋能招聘团队，提升用户体验
对于招聘人员而言，Avature 平台的平台的直观易用性带来了颠覆性改变。通过仪表盘、任务列表和智能工作流，许多任务现在只需“一键完成”，大大提升了管道效率。
从外部来看，候选人通过 Avature 的企业招聘官网获得了顺畅无缝的体验，而内部员工则受益于专为内部人才流动和职业发展设计的动态门户系统。
全流程聚焦候选人体验
提升候选人体验是 TenneT 转型的核心目标。团队不仅与 Avature 合作部署新工具，还从候选人旅程的角度重新审视整体招聘流程。如今，候选人在聘用流程中获得了更加个性化、响应及时且富有吸引力的体验。
灵活而协作的合作伙伴关系
人才招聘顾问 Patrick Kramer 强调：“与 Avature 团队的合作是开放的、有时不乏批判，但始终公平且彼此尊重。”Patrick 和 Andrea 都称赞该平台的灵活性，并指出该平台让 TenneT 能够灵活自主地设计并调整内部流程。
