Avature 如何实现多元化与包容性

Avature 一直在帮助组织将平等性和代表性纳入其人才引进和人才管理战略中。

的公司仍然没有多元化或包容性方面的目标——《广告周刊》

的求职者想要寻找多元化的公司——Glassdoor网站

拥有多元化董事会的公司的利润得到显着提高——麦肯锡公司

在积极包容的工作场所工作的人会将他们的公司推荐出去——盖洛普公司

您需要的多元化与包容性工具

我们的顾问和客户经理团队将在这里帮助您实现多元化与包容性的愿景。由于多元化及其实现方式对每个组织而言都是独一无二的，因此，我们的使命不是为您提供一个列表，告诉您应该采取哪些措施，而是为您提供各种您认为合适的工具。您可以通过以下这些 Avature 的工具来支持实现多元化：

设计整体报告： 熟悉贵公司的多元化现状！

开发企业招聘网站和微型网站： 找出带有偏见的语言并展示您在多元化方面的成效！

打造多元的人才池： 利用人才社区和WebSources的力量来找到最适合您公司的人才。

滋养现有的人才池： 创建个性化的邮件模板并鼓励少数族裔员工内推。

Avature 提供了一系列的解决方案，将多元化与包容性整合到人才招聘和人才管理的组织战略中。公司的产品组合基于这样一个概念：多元化与包容性不是孤立的计划或想法，而必须融入组织的人才愿景与发展之中。

自上次做出2020年的人力资源预测以来，许多事发生了变化。发掘COVID-19新冠疫情后的改变，以及我们未来的方向。

自新冠疫情爆发以来，我们举办了首次面对面会议#AvatureUpfront China 2021，我们在此汇集了所有的信息！

Avature 9.1有一个新的主仪表板，革新的登录体验和改进的导航，已经准备好为您的用户提供一个量身定做的（和令人难忘的）体验。

面对太多入职解决方案而感到不知所措？我们将帮助您定义选择产品时需要注意的事项。