利用端到端自动化实现快速招聘
通过高度自动化满足高需求，快速有效地管理数千个申请。
无论您是在招聘仓库临时工、节假日兼职送货司机还是填补车间里高流动率的职位，Avature 都能减轻您大规模招聘的压力。
聘用流程中的任意步骤都可自动化，包括人才寻源、候选人互动、面试管理和 offer 发放等，让您的经理能够专注于核心业务。
在实施 Avature 之前，我们的招聘用时大约为四到五天。自从实施了 Avature，每个候选人的招聘用时有时可以缩短至一小时。”
Erin Palmisano
人才招聘经理 维多利亚的秘密
4千
申请 已每日自动筛选
DHL
1万
季节性员工 已每年雇佣
Frito Lay
450万欧元
已节约的成本
维珍媒体 O2
81%
填补时间已缩短
USPS
为分散式管理者提供易于使用的界面
在处理运营任务方面，用人经理已经有足够多的工作要做了，包括筛选简历、安排面试或准备新员工入职等。
Avature 批量招聘让用人经理可以轻松地查看所有进程。他们可以拥有一个直观的、针对移动设备优化的界面、配置要执行或自动执行的任务，并跟踪所有开放岗位、申请人、offer 和新员工。
创建一目了然的任务视图和最相关的信息，以获得简单、轻松的招聘体验。
将您的企业招聘官网打造成高效的人才市场
当候选人进入您的企业招聘官网后，他们会体验由个性化聊天机器人精心打造的互动流程，将感兴趣的潜在人才转化为积极的申请者，您无需费心操作。
候选人可以通过聊天机器人了解贵组织的所有信息、提交简历、创建人才档案、接收 AI 驱动的岗位推荐并申请开放岗位。
尚未准备好申请的人可以加入您的人才社区，在那里他们会被自动细分，并通过精准的滴灌式营销活动和个性化岗位提醒对贵组织保持热情。Avature 批量招聘甚至会自动清理选择退出和长期不活跃的候选人档案。
轻松筛选和评估
让智能自动化通过淘汰式或加权问题识别合格的候选人，并处理那些不合格的候选人。您可将第三方评估轻松集成到您的申请流程中，从而加强筛选效果。
可解释性 AI 会根据岗位要求，自动根据经验、技能和地点对候选人进行排序，然后根据可轮班时间段和评测得分，智能筛选出合适的候选人名单。
然后系统会自动向排名靠前的候选人发送 offer 或邀请他们参加面试。可根据面试官的喜好设置面试，包括了现场面试、实时视频面试或录制视频面试等选项。
利用自动化面试安排追回被浪费的时间
借助批量招聘的自动面试安排功能，免去大规模安排面试的麻烦。
Avature 会自动与面试者进行协调，使他们的时间安排与面试官的日程安排相匹配，还会处理任何可能出现的取消或重新安排的情况。
通过 Avature，您还可以组织面试日，协调多位候选人和面试官，并支持群面或连环面试等多种形式。
一旦安排好，自动化工作流就会通知面试官，并通过品牌化的邮件或短信向候选人发送必要的通知。
快速签订 offer 并招聘新员工
一旦您选定了理想的候选人，您最不希望发生的事情就是因为延误而导致他们从您的手中溜走。Avature 使用根据职位简介、工作时间、当地就业法规和工资标准填充的模板，即时发出 offer 和雇佣合同，帮助您迅速地排在队伍的最前面。Avature 还提供电子签名功能以便候选人能够快速处理文件。
借助 Avature 批量招聘，您还可以通过直观的预入职门户确保新员工感到受欢迎、有互动的体验，并为第一天的工作做好准备。他们可以在那里找到开始工作所需的所有文档、视频和培训
加强对本地招聘绩效的监督
借助 Avature 批量招聘，您可以轻松访问所需信息，并以适合您的格式查看，从而在聘用流程的每个阶段做出可靠的、数据驱动的决策。
简洁明了的仪表盘和行动指引（call-to-action indicators），实时为您呈现本地招聘状态的最新全貌。自定义报表可让您深入了解和查询所有的绩效领域，其中包括：
- 漏斗各阶段的活动情况
- 候选人互动活动的影响力
- 候选人反馈
- 当地招聘用时、offer 接受情况
- 单个人才池规模和健康状况
专为批量招聘而打造的平台
Avature 架构旨在满足管理大量数据的严格要求，具有高灵活性、低延迟和业界最高的数据安全标准。
我们软件的高性能和灵活性源于我们致力于满足跨多个零售市场运营的企业级组织不断变化的需求。
