返回所有新闻稿 纽约&伦敦（2018年9月12日）——作为企业级人才招聘和人才管理软件即服务（SaaS）领导者，Avature不久前发布的外聘员工管理解决方案（Avature CWM）被《人力资源经理》杂志评为2018年最佳人力资源产品。
Avature的产品营销总监Agustin Donati说道：“我们的解决方案被评为年度最具创意人力资源解决方案之一，这对我们来说是莫大的荣幸。Avature CWM是在零工经济大潮中应运而生的解决方案，旨在提高客户工作的灵活性，助力人才搜寻、接洽、雇用到返聘的全过程。”
Avature CWM可以在外聘员工的整个雇用周期内，对他们的表现进行跟踪。企业可以使用这个解决方案物色新人才，与合作过的自由职业者沟通接洽、办理新外聘员工的入职、在项目过程中和结束后与人才保持联系等等。
一篇讲述2018年最佳人力资源产品的文章认为，Avature CWM的出现恰逢其时。《人力资源经理》杂志人才招聘方向高级编辑Andrew R. McIlvaine称，“到2020年，外聘员工预计将占公司员工总数的一半。伴随着零工经济时代到来，雇主们需要一个专门的解决方案来管理自由职业人才。而Avature CWM恰好满足了这个需求，填补上了传统供应商管理系统中的功能缺口。”
雇主们可以使用Avature CWM设计出一个完善合理的虚拟人才市场，供自由职业者填写、上传简历，以及申请开放项目。此外，企业与招聘中介之间所有的沟通与往来都可以统一记录在Avature CWM的代理机构门户网站中。而在用人经理门户上，用户可以提交并批准项目招聘申请、审核候选人、安排面试，还可以在项目结束时对外聘员工的技能和任务完成情况进行评级打分。Avature CWM还设有一个与人气社交网络相似的员工中心——DNA企业社交网络（DNA Social）。这个门户网站旨在提供一个沟通互动平台，既能让公司与自由职业者保持密切联系，又能让自由职业者了解公司的动态。McIlvaine对DNA Social作出了高度评价，称它为“CWM解决方案中最独特的功能”。
他表示：“许多企业也许不希望向外聘员工开放企业内网的访问权限，但有了DNA Social后，雇主可以创建一个为外聘员工而设的内网，在上面发布企业的最新动态、新的工作机会和其他相关信息。这个做法有助于与自由职业者保持良好的关系，同时结合有针对性的营销策略，增强他们与企业再次合作的意愿。
Avature CWM解决方案具有多项内置功能，包括开展定制化的邮件营销活动、在社交媒体上发布岗位信息、定期向招聘人员发送通知，提醒他们及时跟进高潜力候选人。个性化的仪表盘可以满足不同团队的不同需求，便于他们快速查看相关信息。
Avature CWM的高度可定制化特性，能让您根据不同人群的需求调整解决方案，为代理机构、招聘人员、用人经理、自由职业者打造优质的用户体验，将公司独特的人力资源战略转化为现实。
关于2018年最佳人力资源产品
“最佳人力资源产品”评选是《人力资源经理》杂志一年一度的评选赛事。杂志部的编辑们与众多外部顾问一道，在已面世的解决方案中层层挑选，对那些既能帮助商界领袖满足不断变化的人力资源需求，又具有创新性的产品予以表彰。
关于Avature
Avature是一个具有高度可配置性的企业级SaaS平台，助力人才引进和人才管理，同时也是为全球招聘提供CRM技术的领先供应商。由Hotjobs.com联合创办人和前首席执行官Dimitri Boylan所创，Avature将消费级互联网技术和创新引进到了HCM软件中。Avature解决方案包括：共享服务寻源、申请人跟踪、校园招聘和活动管理、员工推荐、社交化新员工入职、品牌员工敬业度、员工流动和劳动力优化，以及绩效管理。它的使用覆盖了100多个国家和17种语言，客户包括了110家《财富》世界500强企业。此外，Avature的数据中心分布在美国、欧洲和亚洲，并通过私有云向客户提供服务。目前，Avature在布宜诺斯艾利斯、伦敦、马德里、墨尔本、慕尼黑、纽约和深圳开设了办事处。欲了解更多信息，请访问www.avature.net。
