思科看到了改善候选人体验的必要,并且希望在保留作为高科技公司所具有的敏捷性和灵活性的基础上,把所有与招聘相关的数据集中到一个统一的平台里。
“其他供应商提供的产品相较僵化,缺少同等的灵活度。过去,我们有时会收到来自招聘团队、协调团队或者用人经理的需求,问道“我们可以这样做吗?”,但不管他们想要怎么样的改变,由于我们旧系统的缘故,我们都只可以说抱歉不行。一直以来我们往往都只能给出否定的答复,旧系统限制着我们只能按照原来的机制或模式行事。现在多亏了Avature,我们终于可以给出肯定的答复了。”
思科看到了改善候选人体验的必要,并且希望在保留作为高科技公司所具有的敏捷性和灵活性的基础上,把所有与招聘相关的数据集中到一个统一的平台里。
“其他供应商提供的产品相较僵化,缺少同等的灵活度。过去,我们有时会收到来自招聘团队、协调团队或者用人经理的需求,问道“我们可以这样做吗?”,但不管他们想要怎么样的改变,由于我们旧系统的缘故,我们都只可以说抱歉不行。一直以来我们往往都只能给出否定的答复,旧系统限制着我们只能按照原来的机制或模式行事。现在多亏了Avature,我们终于可以给出肯定的答复了。”
全球高管搜寻主管
了解金佰利如何通过整合分散的招聘流程至一个统一且安全的平台中,全面革新高管招聘模式,缩短招聘时间,并打造竞争优势。
企业人才获取负责人及人才获取顾问
了解 TenneT 如何利用 Avature 将招聘周期缩短39%,通过自动化优化招聘人员工作流程,并打造更直观、以候选人为中心的招聘流程。了解灵活性、协作功能和战略指导如何助力其全球招聘战略成功落地并实现可扩展性。
高级HRIS分析师(人才招聘)
了解美国国家兽医公司如何通过在 Avature 平台上整合问卷调查流程,以提升报表功能并挖掘关键洞察,从而增强利益相关者的参与度并优化人才招聘计划。