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为什么招聘需要重视邮件营销

由...撰写
Evelyn Duskey
Content Creator

Ya no es el momento de “obtener un anuncio de trabajo y todo estará bien”. Esta vista es segura de que todos no serán desconocidos.
Creo que todos han escuchado este punto de vista: la era de “hacer un anuncio de trabajo es un gran problema” se ha ido para siempre. Con el desarrollo de la era de la información, la competencia en el mercado del talento ha entrado en una etapa de intenso calor. A medida que los candidatos tienen más opciones, a menudo realizan una gran cantidad de investigaciones antes de solicitar puestos de trabajo y las empresas se vuelven más pasivas. Por lo tanto, para encontrar, atraer e impresionar a los candidatos, además de las responsabilidades de reclutamiento habituales, los reclutadores en la nueva era deben aprender a usar las mejores herramientas de los mejores expertos en marketing, incluidas las redes sociales, las páginas de inicio de sesión interactivas y las búsquedas. Optimización del motor y más.
En comparación con las plataformas de redes sociales activas, la tecnología de realidad aumentada (AR) y los robots de chat, el marketing por correo electrónico parece estar un poco desactualizado como un canal de marketing. Después de todo, el correo es un producto de la década de 1970. Muchas personas dudan de si el marketing por correo electrónico todavía tiene un rol, y si vale la pena considerarlo por los reclutadores. Sin embargo, a pesar de la larga historia del correo (relativo), su vitalidad no ha disminuido: el número de correo comercial enviado y recibido todos los días supera los 116 mil millones. ¿Aún tienes dudas sobre la importancia del correo electrónico como canal de marketing? Eche un vistazo a los siguientes datos:
• La tasa de éxito de obtener nuevos clientes por correo electrónico es 40 veces mayor que la de Facebook y Twitter.
• La tasa de clics de un mensaje de marketing es seis veces la tasa de clics de un mensaje de Twitter.
• Los correos dirigidos a grupos específicos representan el 58% de los ingresos totales.
• El 42% de las empresas B2B considera que el correo electrónico es una de las formas más eficientes de desarrollar nuevos clientes.
Los equipos de reclutamiento que aún dudan sobre el marketing por correo electrónico o el marketing de correo electrónico insatisfactorio a menudo utilizan métodos de reclutamiento obsoletos y no automáticos, que naturalmente no pueden impresionar al público objetivo. Rechazar el email marketing debido a estos errores tendrá un gran impacto en los esfuerzos de reclutamiento de la compañía y es un desperdicio de este poderoso recurso.
Independientemente de la etapa en la que su empresa se encuentre en el proceso de contratación, puede utilizar el marketing por correo electrónico. Su funcionamiento es relativamente simple y poderoso, y puede establecer relaciones de manera eficiente con los candidatos, informarles sobre oportunidades de trabajo relevantes y transmitir la historia de su marca. El número de contactos en la lista de correo refleja la amplitud de su alcance. Y puede profundizar su influencia entre ellos enviando correos electrónicos personalizados a individuos, comunidades o grupos. Los resultados del correo electrónico se evalúan y rastrean a través de datos rastreables.
Junto con la plataforma CRM (Gestión de relaciones con los ciudadanos), el marketing por correo electrónico no solo puede entregar mensajes específicos, sino que también puede ayudarlo a comprender el desarrollo del grupo de talentos. Con Avature CRM, además de las plantillas de correo electrónico personalizadas para postcomercialización, encuestas u otras necesidades de comunicación, su empresa puede aprovechar nuestras excelentes capacidades de agrupación para obtener fácilmente el momento adecuado para brindar la audiencia adecuada. Informacion
La personalización es la clave para la comercialización efectiva por correo electrónico en la contratación, y la aplicación ciega de plantillas es fácilmente visible por los posibles candidatos. Sus ideas son las siguientes: “Si una determinada empresa no está dispuesta a tomarme el tiempo para entenderme antes de contactarme, significa que es probable que sean igualmente indiferentes cuando traten con los empleados”. Diseñar contenido de correo electrónico para el público, el correo electrónico debería poder captarlo. El corazón del candidato demuestra que su compañía ha hecho esfuerzos considerables para entender al candidato, de modo que pueda lograr el doble del resultado con la mitad del esfuerzo.
Debe recordarse que aunque el marketing por correo electrónico es fácil de implementar, no lo maltrate. Si quieres destacar en muchos email marketing, no caigas en la mediocridad. Enviar demasiados correos electrónicos promocionales disgustará rápidamente a los destinatarios, lo que hará que rechacen o incluso cancelen la suscripción de su correo electrónico. Por lo tanto, al enviar un correo electrónico, es necesario satisfacer los intereses y las necesidades del público objetivo para garantizar que el contenido del correo electrónico sea rico y rico.
Además, Email Marketing tiene una variedad de funciones de informes para ayudarlo a evaluar la efectividad de sus campañas de marketing, aumentar su comprensión de sus contactos y asegurar que sus mensajes se lean e influyan en sus contactos. Puede obtener datos relevantes en tiempo real, como la tasa de navegación, la tasa de clics y la tasa de conversión, para comprender la efectividad de las campañas de marketing por correo electrónico. A través de una investigación y comparación en profundidad, puede analizar qué copias, enlaces e imágenes son más atractivas y ganar experiencia para el marketing por correo electrónico en el futuro.
Con Avature, es aún más potente. La plataforma Avature registra todos los correos electrónicos con los candidatos. Estos datos clave se recopilarán, analizarán y organizarán a través de las capacidades integradas de informes de marketing por correo electrónico.

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