我们的历史
Avature 高级管理团队的许多成员曾就职于 HotJobs.com，该公司由 Dimitri Boylan 在1997年作为联合创始人创办，他先后担任首席运营官和首席执行官，并带领公司于1999年8月在纳斯达克上市。2002年2月，当雅虎主动以4.33亿美元收购 HotJobs.com 时，它是排名互联网访问量第49位的网站，拥有超过6000名客户，并在彭博社科技100强中排名第14。
HotJobs.com见证了早期web 1.0的历程，创新、快速的销售增长、积极的品牌建设（包括四个超级碗广告）和强大的客户支持。除了成为美国访问量最高的在线招聘系统外，HotJobs.com还在1997年为全世界呈现了第一个完全基于网络的企业招聘系统（后被称为SaaS），并在2000年收购重组了世界上最大的C/S架构（客户端-服务器架构）ATS软件公司。
我们的企业软件之旅
2005年，Dimitri把他过去在Hotjobs.com和雅虎的一些同事召集在一起，自此开启了Avature的故事。
我们深信，当时领先的招聘软件公司并未做到帮助他们的客户利用技术获得竞争优势。互联网在人们生活中扮演的角色不断变化。基于这一现实和Web 2.0，我们重新定义下一代的软件。
其结果是，我们开发了一项强大的联合搜索技术，名为WebSources，该技术很快就受到了新兴招聘人员——寻源专家的欢迎。
接下来，我们又把注意力转向了候选人接洽。
我们认识到，当时领先的CRM产品不适合现代招聘，因此我们设计了用于和被动候选人接洽的品牌化邮件营销功能。它基于候选人所属人才管道状态和人才池属性进行精准筛选，开创了个性化的多渠道沟通模式。
在这一过程中，我们意识到，如果我们给招聘经理一个现代化的门户网站，提供招聘项目的实时信息，就可以让他们参与到招聘中来。事实证明，这不仅增加了招聘的透明度，也让招聘经理能够认可建立良好人才管道和招聘被动候选人的相关努力。
最后，在认识到每家公司都有不同的方式去进入市场吸引和保留优秀人才之后，我们提供了一套灵活的数据模型和可配置的工作流引擎，以支持创建人才推荐管理、招聘代理机构管理、内部人才流动和深度定制的招聘解决方案。它们可以适用于世界上的任何地区。
为未来而创造
今天，Avature仍在孜孜不倦地寻找新方法去交付创新软件，从而帮助我们的客户继续定义开创性的业务实践并获得竞争优势。我们的“互联网公司”软件开发生命周期基于敏捷设计、微观范围和高频率/低风险发布，这使我们能够快速响应客户的需求，我们的机器学习研究和开发使人力资源专业人员能够利用可靠且合乎道德的 AI 带领公司走向未来。
我们的客户跨越了早期的招聘 CRM（候选人关系管理）采用者到现在的人才管理者。他们正通过自主设计的创新解决方案，从根本上重新定位人力资源的未来，他们将继续与我们合作，共同打造 Avature 平台。他们以创新的方法应对复杂的人力资源挑战，为整个公司的数字化转型设定了标准，并推动我们提供最佳技术。
我们的多解决方案平台模式具有可配置的工作流、数据模型、门户和简易集成工具集，已迅速成为人才招聘和人才管理的首选平台，但我们的目标远不止于此，而是希望成为正在进行数字化转型组织的首选合作伙伴。
我们将与客户齐心协力，在未来共同打造更好的产品。
