建立创新而灵活的企业 HCM 平台，便于客户按希望的方式从事业务，创造客户期望的用户体验，并提高其人才计划的竞争优势。
为了提供最先进的人才招聘和人才管理项目，我们认为人力资源专业人员必须打破传统，采用全新的视角，并向软件供应商提出更高的要求。 要想取得突破性绩效，就必须采用新思维，并与技术建立新关系。
我们认为，传统软件供应商未能提供有效的人才招聘和人才管理所需的技术。问题出在了哪里？由于对人力资源的复杂性认识不足，以及由并购驱动的“加塞式”收购全面取代了研发和创新，软件公司的规模越来越大，盈利能力越来越强，但产品套件却僵化、不兼容，无法满足企业的需求。
这些由供应商设计的产品过于简单且过度推销，以一刀切的方式来应对所有业务挑战。这与贵公司的目标相冲突，因为您需要的是找到适合贵公司特定需求的独特解决方案，满足您独特的转型目标，并要在部署后带来竞争优势。
Avature 以不同的视角审视事务。我们摒弃了采用互相通讯有困难的过多独立系统，坚信单一平台方法。创新、灵活、社交功能丰富并且支持业务驱动型解决方案，而非供应商驱动型解决方案的单一平台。
在 Avature 平台上，您可以在正确的时间建立正确的解决方案，并将实施转化为机遇，让人们一起寻找和设计能够影响业务的数字化项目。我们以解决方案为导向的方法能够释放管理团队的创造力，这样一来，成功就是业务优化流程的必然结果，而非一项技术挑战。
我们努力将可用性和可配置性与支持高价值、高影响力业务活动的功能相结合。想象一下：
- 贵公司的技术解决方案能够为业务服务，就像亚马逊网站为他们的业务服务一样——现在如此，将来也是如此。
- 您的团队可以在平台上配置新解决方案，这使他们能够在几乎没有任何技术执行风险的情况下迎接新的挑战。
- 您的软件供应商始终为您提供最新技术，并根据您对我司产品蓝图的意见进行功能开发。
在 Avature 平台上，您可以运营一个高绩效的“公司内部的小公司”，为所有利益相关者提供卓越体验和高价值。
