跟着我们全新的电子书一起，了解绩效管理的发展历程

绩效管理一直都在快速地变化。进入2021年，人力资源管理者持续面临一系列人才管理方面特殊的挑战：从全球人才短缺到数字化转型，再到新冠疫情对业务带来的影响。

在不断尝试的过程中，我们学到了最重要的一点，即敏捷性是当下优秀人力资源的决定性特征。特别是对于绩效管理来说，这意味着是时候对传统的评估模式和技术进行彻底的重新评估了。

从持续反馈到灵活适应的解决方案，把握住当下的发展趋势将使组织的绩效管理在未来获得长期和可持续的成功。