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从 say hi 到雇佣:驱动您整个校园招聘之旅的解决方案

您是否需要新一代人才加入贵公司?请于8月30日加入我们,探索 Avature 校园招聘解决方案的亮点。

大学校园是高素质人才的聚集地——应届毕业生拥有与生俱来的活力和开拓精神。而在“新常态”下,商界的必备条件是适应和创新。“新常态”下适者生存,全球企业和本土企业的竞争已转向校园招聘,纷纷角逐优质的候选人。

但是校园候选人对他们的第一份工作有什么期望呢?一个大公司的名号肯定是不够的。应届毕业生的求职心态更加开放和多元,无论是新兴职业、考公,亦或是国企、大厂等,都成为他们的选择方向。不仅如此,他们还寻求一个能与他们的价值观产生共鸣且鼓励自我表达的公司文化。

随着竞争的加剧和期望的提高,贵公司如何脱颖而出,与校园候选人建立有效的互动并最终转化成员工?830,Avature 的产品营销专家 滕菲朱毓川 将带您深入了解 Avature 校园招聘——一个可以助您提升校园招聘策略的解决方案。他们将一起分享该解决方案的亮点,包括:

  • 一个完全品牌化移动自适应的企业招聘官网,让年轻一代了解您的雇主价值主张,并推广您的校园招聘计划。
  • 人工智能驱动的功能可提高招聘效率并降低成本。
  • 强大的社交互动工具,能够持续培育候选人并让新员工在入职报到前始终对公司充满期待。
  • 管理功能,用于跟踪试用期和实习期间的绩效。
  • 全面的可配置性和本地化集成能力,确保符合中国个人信息保护法。
  • 定制化功能,为利益相关者提供个性化体验。

如果贵公司正在寻找能够推动校园招聘工作的工具,那么千万不要错过这次网络研讨会!注册并开始使用 Avature 设计成功的校园招聘策略吧!

Speakers

Fei Teng (滕菲)

亚太区产品专家

Victor Chu (朱毓川)

亚太区产品专家

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