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- 我们对全球 100 多位人才领导者及从业者进行调研的核心发现。
- 深入探讨他们对关键议题的看法，，包括人力资源中的人工智能、人力规划以及数据素养。
- 与高增长企业的合作和对话所激发的实用建议。
可以肯定地说，过去五年来，变革是人力资源领域唯一不变的主题。现在，人力资源的职能正面临新一轮颠覆浪潮 —— 人工智能，它既创造机遇，也带来风险。这一巨大变化促使我们邀请人力资源和人才领导者和从业者反思现代人力资源组织的战略和技术维度。本报告介绍了我们这些研究的成果。
但它并不止于此。该报告还全面概述了2025年组织内重新定位人力资源的力量，并揭示了打造高绩效团队所需培养的技能。结合真实案例，您将获得如何克服战术与技术层面紧迫挑战的指导，并掌握确保人力资源战略前瞻性的策略。
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