专家指南：如何选择合适的人力资源技术
“选到合适的人力资源技术谈何容易”，这说法其实已经是含蓄的了。在本文中，Avature 咨询服务总监重点阐述在选择新的人力资源系统与供应商过程中，那些对企业长期增长与成功至关重要，却又常常被忽视的关键因素。
技术招聘
通过招聘平台吸引技术娴熟的技术人才，这使您在发展迅速、充满挑战的市场中保持竞争力。
内部流动
利用人工智能和强大的技能管理工具创建一个蓬勃发展的人才机会市场。在这个人才机会市场中，员工可以拥有自己的职业发展，而经理们可以填补关键业务的内部机会。
绩效管理
Avature 绩效管理可让您重新构想绩效评估流程，并根据您的独特需求进行定制。
新员工入职
借助 Avature 新员工入职解决方案，您可以将循序渐进的新员工招聘流程与高参与度的社交体验相结合，从而促进协同提高产出。
继任计划
Avature 继任计划助您从今日起发现并发展人才，来满足明日不时之需。
外聘员工管理（CWM）
利用品牌效应快速填补职位空缺并降低成本的直接人才寻源解决方案。
用一个平台让全球的利益相关者参与进来
思科如何通过一个全球平台改变所有利益相关者的体验。
西门子：人才无国界
优秀的战略、创新性的技术加上强大的分析能力，Sebastian Hubert博士运用这三大利器在全球各地招聘最出色的人才。
加强协作与技术创新，留住顶尖人才
Kristina Palmer Shedd是SapientRazorfish的人才招聘副总裁，她分享了公司的招聘之旅，讲述他们如何通过提升透明度和加强协作与技术创新，留住顶尖人才，推动公司不断向前发展。
七合一：思科如何携手Avature建立一套综合一体化的招聘解决方案
工作效率提高、用户体验提升、越来越多的决策以数据作为支撑——思科在Avature的助力下建立了统一的招聘平台， 各种积极效应随之而来，以上不过是其中的几点罢了。
