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迎接 10 万名新员工：德国铁路如何规模化构建新员工入职流程
面对即将入职的 10 万名新员工，德国铁路携手 Avature 打造了一个个性化、自动化的入职体验，不仅为用人经理“减负”，也促进新员工的早期融入与参与。
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从录用到入职：DHL 如何大规模重塑预入职流程
DHL 利用 Avature 强大的自动化与集成功能，打造了一个无缝衔接、高度品牌化的预入职体验，从候选人接受 offer 的那一刻起即开始启动。阅读本案例，了解这一新解决方案如何将人力资源手动工作量减少 50%，提升了系统间的数据准确性，并帮助新员工快速进入工作状态。
BMC入职流程的三大成功关键要素
面对竞争激烈的人才市场，BMC意识到，他们需要改变计划以赢得新员工。了解个性化的入职方式如何让一切变得不同。<br />
