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为零工经济招聘

由...撰写
Evelyn Duskey
Content Creator

Lyft、AirBnB、TaskRabbit、Uber、Postmate 、 Fiverr;新的公司如雨后春笋般崭露头角,都要代表零工经济从就业市场分一杯羹,而且丝毫没有即将减慢的迹象。目前,美国的劳动力中有百分之三十五都选择自由职业,像 Uber 和 TaskRabbit 那样的公司营收翻倍增长,每个月都快速新增数千名员工。

尽管对零工就业的需求显而易见,但招聘人员也在其中面临几个特有的难题,需要在日常工作中运用创新和创意才能解决。零工经济招聘人员不能只是对当前的招聘需求做出响应,而是要预测未来的招聘需求并相应地调整方法,同时始终保持可靠的人才管道。其次,员工*流失率-异常之高,很多零工职位都是作为贴补收入之用,因此都是临时性和/或一次性的,需要经常替换。

考虑到这些障碍,我们在下文中提出五项建议,以便在全新的零工化经济中取得招聘成功:

像营销人员那样思考

Uber、Lyft 和 Postmates 这样的零工型企业在其人力资源部门中全都争夺营销经理与专家,绝非巧合。无论是对职称进行 A/B 测试,还是编写启发性的岗位描述,抑或是打造出众的招聘网站,这些企业都需要根据能够展示方法有效与否的硬数据做出决策。

以品牌为先

零工经济中的很多求职者都在工作中寻求自由、效率和目的感,并且通常都受到非全职工作的自主性和灵活性的吸引。为了最大程度实现与这些独特候选人的接洽效果,您需要仔细构思公司的自主招聘网站,确保其突出这些理念。即使贵公司并没有积极参与到零工经济中,您的公司文化中励志的元素依然能够与典型的零工业者产生共鸣。利用 Avature 的自定义门户创建鲜明有力的招聘页,展示现有员工工作生活两者兼顾的状况,让这些申请人体验一下贵公司提供的自由与自主。

简化申请流程

No es ningún secreto que los candidatos de todas las industrias prefieren tiempos de solicitud más cortos. De hecho, una solicitud que demora menos de cinco minutos puede aumentar los solicitantes en un 250%. Dada la naturaleza del empleo basado en el empleo, los candidatos no quieren invertir mucho tiempo en el proceso de solicitud. Para aumentar el número de solicitantes, es necesario garantizar que el proceso de solicitud sea sencillo. Con Avature, puede permitir que los candidatos se registren fácilmente con credenciales de redes sociales, o puede solicitar un código QR y SMS para ayudar a los candidatos a registrar sus intereses. Además, para dar al proceso de solicitud una experiencia de comercio electrónico fácil de seguir, intente incluir un calendario para que los candidatos vean en qué paso del proceso de contratación se encuentran actualmente.

Tomar precauciones

Como se mencionó anteriormente, en vista de la alta tasa de rotación en la extraña economía del empleo, muchas posiciones requieren métodos de reclutamiento rápidos. Para anticiparse a sus necesidades de contratación, puede utilizar técnicas que puedan clasificar a los candidatos y compartirlos entre organizaciones para que los reclutadores puedan aprovechar rápidamente el talento que necesitan cuando lo necesitan. Con Avature, puede organizar a los candidatos en categorías según una gran cantidad de información posible, como ubicación geográfica, área de interés, tipo de trabajo, función laboral actual, fecha de graduación, habilidades y cantidad de días para unirse al grupo de talentos. De esta manera, cuando necesita llenar un puesto vacante, puede conectarse fácilmente con el grupo de talentos objetivo adecuado. Para mantener la base de datos limpia y sensible al tiempo, puede enviar periódicamente a los candidatos contenido interesante y relevante, usar el formulario para completar la solicitud y pedirles que actualicen periódicamente si pueden llegar al trabajo o no. Esto nos lleva al último punto. …

Automatización, automatización o automatización.

El desarrollo de los candidatos es muy importante, pero también requiere mucho tiempo. Puede usar mensajes automatizados para reemplazar parte del trabajo manual de seguimiento, envío de comunicados de prensa y nuevos anuncios de trabajo, como cuando un candidato solicita una posición o registra un interés en la posición. Con Avature, estos mensajes automatizados se pueden personalizar, calificar y categorizar para conectarse mejor con los candidatos para futuras vacantes y construir relaciones más sólidas. Por ejemplo, puede enviar automáticamente un candidato que solicita una posición financiera a un candidato que es diferente del candidato que solicitó una posición de marketing.

CWM