文章 在技术潮流不断变化的时代，Pontoon 让人力资源更加智能化。
这家劳动力解决方案公司的分析总监 Annie Hammer 认为，“智能人力资源”需要具有持久力的解决方案。在最近与 Profile Magazine 的访谈中，Hammer 分享了 Pontoon 是怎样向客户提供能够为品牌招聘并留住合适人才的工具的。
她说：“我们并不仅仅是在寻找下一个炫酷有趣的东西，而是在分析业务问题并找到能够应对和解决这些问题的合适新技术。”
通过社交化的体验让员工参与
在一个案例中，一家跨国公司需要在时限很紧张的情况下填补职位。为了赶上最后期限，这家公司使用了多家供应商从不同的地方招聘临时工作人员。但员工受聘之后，都在适应新文化环境上遇到困难，无论是在上班还是下班后。
Pontoon 给出的解决方案是让这家公司使用 Avature DNA，我们的社交网络和员工管理软件。Avature DNA 让员工能够发表评论、添加图片、关注公司范围的话题。无论是项目集思广益，还是公寓租赁，员工都能够以数字方式分享任何内容。解决方案有效地将员工与其同侪和还有公司建立了联系。举例来说，Pontoon 的客户使用了这项工具发布正式职位。
Avature DNA 在人力资源的紧要时期为公司提供支持，很多公司都希望在这段时期中以更有效的方式与候选人及员工建立联系。提供有针对性的信息，并且让员工对话，是让公司文化展现勃勃生气的有效方式。
Hammer 说道：“Pontoon 的客户意识到，技术和社交媒体正在共同构成人力资源的新核心。方方面面的联系都更加紧密，企业应该抓住这个机会采用新方式。”
聚力寻源工作寻找人才
从社交接洽转移到人才引进的过程中，Pontoon 的另一家客户实施了 Avature 技术以管理招聘流程。利用 Avature 候选人关系管理工具，客户得以通过自动化跟踪、定向社交媒体宣传活动和多渠道在线申请，让寻源工作聚力一处。
在试验计划推出后的 90 天内，客户见证了显著地成效，新员工数提高了 300%，流失率降低了 20%。随着客户在全美各地推出的新的招聘策略，还将加班和临时工开支降低了 200 万美元。
动员所有利益相关方
Hammer 认为，无论是候选人管理还是社交化体验，Avature 的工具都能让客户更有效地跟所有人力资源利益相关方接洽。
她说道：“我们不是一家技术公司。我们并没有打造这些产品。重要的是我们要找到创新的合作伙伴。”
有了合适的合作伙伴，战略人力资源就体现出其应有之义：以人为核心的功能。
