返回文章 在如今快节奏的商业世界中，要想保持领先，就必须专注于真正的创新和发展，而不是追逐潮流。这样看来，AI 就是一个强大的工具，可以彻底变革组织管理人才和简化招聘流程的方式。然而，围绕 AI 的讨论往往是炒作出来的。组织必须投资正确的技术、培训团队并促进持续发展，才能从 AI 中获益并真正发挥其潜力。
AI 在人力资源领域的发展很可能是渐进式的改进，而不是一夜骤变。这些调整可能微小，但随着时间的推移，将取得重大进展。请继续阅读，我们的首席执行官 Dimitri Boylan 将向您介绍如何采用渐进式战略方法，实现招聘实践的可持续变革。
利用 AI 改进招聘工作
AI 正在重塑组织与人才的连接方式，通过帮助组织更快、更准确地找到最合适的候选人，从而彻底变革聘用流程。从这个意义上说，Avature 提供了广泛的可能性，从使用语义匹配将候选人与合适的职位相匹配，到 AI 聊天机器人通过个性化的协助，引导申请人完成招聘之旅。
这些工具简化了任务，使招聘团队能够专注于打造一支多元化的优秀员工队伍。随着企业在全球范围内展开竞争，将 AI 融入招聘工作可以节约时间和资源，加强吸引和留住顶尖人才的能力。
了解 AI 为招聘团队提供的功能至关重要，因为许多功能已在市场上证明行之有效。下面，我们将介绍 Avature AI 最重要的几个方面。
利用语义搜索
在搜索合格候选人时，AI 可以理解招聘人员的意图，而不是仅仅依赖关键词，并提供相关建议。这可以帮助他们发现最初可能没有考虑到的候选人。语义搜索还能帮助候选人找到相关职位，优化企业招聘官网的功能，从而提高招聘效率和候选人体验。
利用 AI 简化人才匹配
AI 可以为新职位推荐候选人，甚至可以按照匹配度百分比对候选人进行排名。这让招聘人员不必从零开始，节约了时间和资源。只需把光标悬停在分数上，即可通过 Avature 的可解释功能查看 分数是如何计算得出的。此外，还可根据职位、地区和其他变量来调整得分所考虑因素的权重。从这个意义上说，分数是一个指标，可以帮助招聘人员判断候选人是否合适，且他们始终掌握着控制权。
此外，如果员工留任率成了难题，语义匹配可根据员工的经验、兴趣和技能为其识别内部机会，促进职业发展和内部机会市场，同时提高组织的灵活性。
AI 聊天机器人：变革与候选人的互动方式
AI 驱动的聊天机器人可以快速准确地回答常见问题，并提供个性化的岗位推荐，从首次接触开始就优化候选人的体验。如此，新世代的聊天机器人就能改善求职体验，帮助组织提高转化率。
预测性数据分析助力人力资源成功
AI 为人力资源团队提供了先进的预测数据分析能力，使组织能够识别人才数据中的模式和趋势。这包括预测员工流失率，甚至是识别未来所需的技能。组织可以借助这些信息做出以数据为导向的战略决策，使员工队伍与长期业务目标保持一致。它还有助于人才招聘团队将自己定位为业务顾问，将人才招聘职能从后台运营部门大幅转变为战略合作伙伴。
利用 AI 构建强大的技能框架
AI 可以从职位描述和候选人档案中提取和分析技能，创建更准确的档案并推荐相关技能。它还考虑了每项技能的熟练程度，从而提高了档案的匹配度。
利用生成式 AI 制作高效的岗位发布
生成式 AI 可以简化职位描述，使其更加准确和客观。这项技术还能为知识管理系统提供动力，为寻求相关信息的员工提供准确及时的回复，同时解放人力资源团队。
面向未来的人力资源：战略性集成 AI ，实现持久影响
上述强大的功能表明，AI 是我们这个时代最具变革性的力量之一，它对招聘和人力资源的影响才刚刚开始。对 AI 的实施应采用循序渐进的战略性方法，这可确保其支持并提高人才招聘和管理团队的产出，在不取代人力的情况下提高效率。
如果要最大限度地发挥 AI 的潜力，人力资源团队必须了解其工作原理及其产生结果的标准，以确保 AI 的使用合乎道德和规范。人力资源工作的性质十分敏感，因此选择透明的 AI 意味着这些团队可以保留控制权，进行参数调整，从而满足特定需求。这有助于 AI 有意识的采用，使 AI 成为积极、可持续变革的催化剂。
本文最初由 Dirigentes Digital 以西班牙语发布。
