下载本电子书，获取业内知识，了解以下内容：
- 在业务需求出现之前，大规模地为您的人才管道输送合格的候选人。
- 充分利用组织的数据库，发掘相关人才。
- 强化外部搜索战略，制定多渠道的有效方法。
- 利用 AI 来优化人才寻源，并借助自动化来简化耗时的任务，解放团队以专注于关系构建。
- 升级招聘网站，强化雇主品牌。
- 通过有效的报表和持续优化，最大限度地提高人才寻源工作的投资回报率。
过去的人才寻源策略是发布招聘信息并等待，通常这样就足以吸引合适的候选人。但这种方法已经不再奏效。当今商业环境的特点是技术快速发展，并且对更罕见技能的需求不断增长，这促使组织重新思考其人才寻源和吸引策略。
有鉴于此，我们创建了这一蓝图，这是一个集中的资源包，您可在其中学习如何通过利用广泛的来源（包括内部数据库、外部网站、活动和社交媒体），在业务需求出现之前为您的人才输送管道填补富有技能的人才。我们还将探讨接受基于营销的招聘和提升雇主品牌的重要性，以便与候选人建立并保持有意义的关系，直至时机成熟。
除了领先的组织为最优化人才寻源而采取的战略外，我们还将深入探讨他们依赖的技术能力，这些能力支持着相关举措。从领先的自动化、AI 功能到内容管理工具，再到强大的集成和精细的报表，您将了解到一流的解决方案能如何帮助您识别和获取所需的技能，以保持竞争力，从而推动业务的成功。
