数字技能短缺
为什么选择Avature？
创新的人才引进流程是数字转型计划成功的基础。
- 在招聘活动中脱颖而出，成为毕业生的首选雇主
- 利用自动化有效填补大量常青职位
- 为高管提供个性化、高接触的候选人体验
深受领先金融服务公司的信任
在数字技能短缺的情况下，金融服务公司面临着保持合规性和竞争力的艰巨任务，因此，通过招募和吸引合适的人才来实现突破性绩效至关重要。
直面挑战
在竞争激烈的就业市场中脱颖而出
摆脱阻碍数字化转型的传统流程
在管控严格的环境中保持合规
助力您繁荣发展的人才解决方案
提高申请转化率
如要防止转化率下降并成功转化顶级人才，确保直观有效的申请流程是关键。
- 远离复杂的传统 ATS 后端。
- 自定义职业门户，建立雇主品牌。
- 使用省时的自动化工具优化招聘人员体验。
成为人才磁石
为金融行业寻源并吸引稀缺的科技人才是一项棘手的任务，但也是一项非常主要的任务。
- 利用 Avature 高级搜索功能辨别顶尖人才。
- 使用招聘营销工具，推动长期互动。
- 使用 Avature CRM 在所有接触点展示您的雇主品牌。
在校园活动中脱颖而出
在校园活动中最大限度地发挥影响力，与最优秀的年轻人建立联系，填补公司实习和毕业生岗位。
- 利用针对移动端优化的技术，确保候选人体验流畅。
- 与未来员工培养长期关系。
- 最大化活动推广和注册，提高投资回报率。
提高申请转化率
如要防止转化率下降并成功转化顶级人才，确保直观有效的申请流程是关键。
- 远离复杂的传统 ATS 后端。
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成为人才磁石
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在校园活动中脱颖而出
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- 利用针对移动端优化的技术，确保候选人体验流畅。
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行业领导者都在用
“这可能是我使用的申请人跟踪系统中，唯一一个所有招聘人员都喜欢使用的。”
Paul Mouland
首都银行招聘经理
