零售招聘与人才解决方案
有效调整和整合您的分店和总部的零售招聘流程。
零售招聘中员工流失率过高的五种对策
员工流失率过高是零售招聘最大的痛点之一。我们将探讨有效对策，助你降低员工流动对零售经营的影响。
门店招聘
Avature In-Store是一个独特的招聘解决方案，由门店经理设计，也为门店经理所用。
零售招聘再思考指南
在多地设有门店的零售商常因高达75%的员工流失率而深受困扰。如何才能制定成功的战略以在零售行业中实现高效招聘？阅读我们的指南，了解能助您达成该目标的各种工具。*内容语言为英语
两位行业领军人物在零售招聘上的四点启示
我们最近采访了两位负责人才引进的副总裁，贝尔克百货的 Owen Williams 和梅西百货的 Henry Casanova，讨论了数字发展和全方位招聘带来的变化和挑战。以下是我们得到的四点启示。
全渠道零售招聘：通过所有渠道吸引应聘者
想在今天的市场上成功，零售商必须从各个渠道接触应聘者——从实体店到电脑再到手机。
候选人体验的 6 大要素：欧莱雅美国的建议
您的招聘网站美观好用，申请人源源不断，目标人才定位合理，但招聘比率依然不理想。哪里出错了呢？或许，已经到了应该从头到尾审视整个候选人体验的时候了，毕竟申请阶段只是开端而已。
