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零售招聘与人才解决方案

有效调整和整合您的分店和总部的零售招聘流程。

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零售招聘中员工流失率过高的五种对策

员工流失率过高是零售招聘最大的痛点之一。我们将探讨有效对策,助你降低员工流动对零售经营的影响。

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门店招聘

Avature In-Store是一个独特的招聘解决方案,由门店经理设计,也为门店经理所用。

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员工敬业度

Avature DNA 是一个一体化解决方案。该方案融合了员工敬业度和体验,构成了战略人力资源的新核心。

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零售招聘再思考指南

在多地设有门店的零售商常因高达75%的员工流失率而深受困扰。如何才能制定成功的战略以在零售行业中实现高效招聘?阅读我们的指南,了解能助您达成该目标的各种工具。*内容语言为英语

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两位行业领军人物在零售招聘上的四点启示

我们最近采访了两位负责人才引进的副总裁,贝尔克百货的 Owen Williams 和梅西百货的 Henry Casanova,讨论了数字发展和全方位招聘带来的变化和挑战。以下是我们得到的四点启示。

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全渠道零售招聘:通过所有渠道吸引应聘者

想在今天的市场上成功,零售商必须从各个渠道接触应聘者——从实体店到电脑再到手机。

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候选人体验的 6 大要素:欧莱雅美国的建议

您的招聘网站美观好用,申请人源源不断,目标人才定位合理,但招聘比率依然不理想。哪里出错了呢?或许,已经到了应该从头到尾审视整个候选人体验的时候了,毕竟申请阶段只是开端而已。