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人力资源变革进行时：2019年美国Avature大会参会经历

Avature地区销售经理Marc Mapes作为亲身参会者向您讲述2019年美国Avature大会的实况及亮点。

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以人为本，提升员工投入度

投入的员工能够增加企业的竞争力，但以往的HR工具在准确衡量员工投入度方面总是束手无策。新兴的社交HR技术能够提供多种数据指标，为提高员工投入度指明方向。

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携手Avature实现GDPR合规性

欧盟最新的数据隐私条例于2018年5月正式生效，它影响着所有在欧洲进行招聘活动的国际企业。阅读我们的指南，了解Avature如何通过其技术功能、支持服务和安全措施来帮助我们的客户维护和保护候选人数据。

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从利益相关方转变为战略伙伴

让用人经理参与到招聘当中，能够为您的人才引进战略注入新动力。

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Avature让战略HR成为可能

对于Avature来说，战略HR主要围绕两个目标：竞争最优秀的人才与留住最顶尖的员工。聆听Avature首席执行官Dimitri Boylan的分享，了解企业如何通过调整自身的招聘战略，在日新月异的数字时代中占据领先地位。

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正直的影响力：Avature CFO荣获SaaS行业杰出女性领导者称号

一探Avature的首席财务官（CFO）Ana Laura Darino为何被《SaaS报告》评为2018年SaaS行业杰出女性领导者之一。

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敏捷人力资源（上）：介绍篇

敏捷招聘处于何种状态？又有哪些公司成功实施了敏捷绩效管理？除了回答上述问题，本文也将为您介绍“敏捷”这一软件开发概念，如何与人力资源领域相结合诞生出“敏捷人力资源”。

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敏捷人力资源（下）：招聘故事篇

敏捷人力资源可以提升用人经理的参与度，提高投资回报率。怎么做才可以实现？本文分享了Avature人才引进团队的一个敏捷招聘案例，希望能为您带来启发。

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滴水式人才吸引法：主动出击，与候选人实现良性互动

滴水式人才吸引法，指通过自动定时发送邮件的方式，挖掘并吸引优秀的候选人。

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设计优质的邮件内容，俘获候选人的心

一起来了解如何让您的邮件在众多邮件中脱颖而出？怎么样设计邮件最能提高候选人的参与度，增进候选人与公司之间的关系？下文四大妙招教您开展成功的邮件营销。

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利益相关方参与度：重新思考人才招聘技术

Avature德奥瑞地区高级副总裁Jan Seevogel讨论了如何通过提高用人经理参与度，运用关键的HR技术因素，并借助员工的力量，来打造高效有序的招聘流程。

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数字时代冲击下的人力资源——拥抱创新才是出路

面对数字时代的冲击，人力资源何去何从？正如Avature首席执行官Dimitri Boylan所言，需各方各面，全面发力。公司业务已于从前“大不相同”。升级薪资系统固然是个“不错的”举措，但如果您想实现战略HR，就必须明白，这个举措其实属于IT战略而非HR战略…

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