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携手Avature实现GDPR合规性
欧盟最新的数据隐私条例于2018年5月正式生效,它影响着所有在欧洲进行招聘活动的国际企业。阅读我们的指南,了解Avature如何通过其技术功能、支持服务和安全措施来帮助我们的客户维护和保护候选人数据。
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Avature让战略HR成为可能
对于Avature来说,战略HR主要围绕两个目标:竞争最优秀的人才与留住最顶尖的员工。聆听Avature首席执行官Dimitri Boylan的分享,了解企业如何通过调整自身的招聘战略,在日新月异的数字时代中占据领先地位。
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正直的影响力:Avature CFO荣获SaaS行业杰出女性领导者称号
一探Avature的首席财务官(CFO)Ana Laura Darino为何被《SaaS报告》评为2018年SaaS行业杰出女性领导者之一。
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敏捷人力资源(上):介绍篇
敏捷招聘处于何种状态?又有哪些公司成功实施了敏捷绩效管理?除了回答上述问题,本文也将为您介绍“敏捷”这一软件开发概念,如何与人力资源领域相结合诞生出“敏捷人力资源”。
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利益相关方参与度:重新思考人才招聘技术
Avature德奥瑞地区高级副总裁Jan Seevogel讨论了如何通过提高用人经理参与度,运用关键的HR技术因素,并借助员工的力量,来打造高效有序的招聘流程。
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数字时代冲击下的人力资源——拥抱创新才是出路
面对数字时代的冲击,人力资源何去何从?正如Avature首席执行官Dimitri Boylan所言,需各方各面,全面发力。公司业务已于从前“大不相同”。升级薪资系统固然是个“不错的”举措,但如果您想实现战略HR,就必须明白,这个举措其实属于IT战略而非HR战略…