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从录用到入职：DHL 如何大规模重塑预入职流程
DHL 利用 Avature 强大的自动化与集成功能，打造了一个无缝衔接、高度品牌化的预入职体验，从候选人接受 offer 的那一刻起即开始启动。阅读本案例，了解这一新解决方案如何将人力资源手动工作量减少 50%，提升了系统间的数据准确性，并帮助新员工快速进入工作状态。
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迎接 10 万名新员工：德国铁路如何规模化构建新员工入职流程
面对即将入职的 10 万名新员工，德国铁路携手 Avature 打造了一个个性化、自动化的入职体验，不仅为用人经理“减负”，也促进新员工的早期融入与参与。
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从传统人工走向现代自动化：USPS 如何实现规模化招聘
美国邮政总局每年收到 1600 万份求职申请。了解该组织如何借助 Avature 精简招聘流程，并取得显著成果，包括将职位填补时间缩短了 81%。
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中国跨境电商企业重构全球招聘体系，支撑业务出海
探索这家中国跨境电商企业如何借助 Avature 重构全球招聘体系，将招聘流程纳入统一平台，为海外招聘标准化、数据可见性和流程持续优化打下基础。
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以灵活性为基石的合作：西门子与 Avature 携手走过的 11 年
拥有一个持续共创、不断演进的人才生态系统，能够随业务需求变化而调整，才能帮助企业始终保持在数字化人才获取领域的前沿位置。
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AI要素：BMC 如何简化人才招聘流程
AI 驱动招聘使 BMC 的人才引进团队能够更快工作、做出更精准的决策，并获得更大的自主权。阅读他们的故事，了解平台嵌入式 AI 如何在动态人才市场中提升招聘灵活性。
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技能优先：AmeriLife 如何借助 Avature AI 革新保险招聘
通过将适应能力和人际交往能力置于资历之上，AmeriLife 借助 Avature AI 来聚焦可转移技能、发掘隐藏的高潜力人才，并重新定义了在保险行业取得成功的标准。
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