解决方案
从录用到入职：DHL 如何大规模重塑预入职流程
DHL 利用 Avature 强大的自动化与集成功能，打造了一个无缝衔接、高度品牌化的预入职体验，从候选人接受 offer 的那一刻起即开始启动。阅读本案例，了解这一新解决方案如何将人力资源手动工作量减少 50%，提升了系统间的数据准确性，并帮助新员工快速进入工作状态。
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案例分析
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6 个月，5000 名潜在候选人：Autodesk 成功实施案例
关于 Autodesk： 如果您驾驶过高性能汽车、欣赏过摩天大楼、使用过智能手机，或者观看过出色的电影，那么就 […]
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校园招聘新方法：杜克能源 (Duke Energy) 与 NuVasive 的品牌故事
了解NuVasive和Duke Energy校园团队的一些见解，并了解人力资源技术如何成为改善校园招聘流程的关键。
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两位行业领军人物在零售招聘上的四点启示
我们最近采访了两位负责人才引进的副总裁，贝尔克百货的 Owen Williams 和梅西百货的 Henry Casanova，讨论了数字发展和全方位招聘带来的变化和挑战。以下是我们得到的四点启示。
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候选人体验的 6 大要素：欧莱雅美国的建议
您的招聘网站美观好用，申请人源源不断，目标人才定位合理，但招聘比率依然不理想。哪里出错了呢？或许，已经到了应该从头到尾审视整个候选人体验的时候了，毕竟申请阶段只是开端而已。
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