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解决方案

从录用到入职:DHL 如何大规模重塑预入职流程

DHL 利用 Avature 强大的自动化与集成功能,打造了一个无缝衔接、高度品牌化的预入职体验,从候选人接受 offer 的那一刻起即开始启动。阅读本案例,了解这一新解决方案如何将人力资源手动工作量减少 50%,提升了系统间的数据准确性,并帮助新员工快速进入工作状态。

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衡量企业文化:人力资源技术助力首都银行实现33%的员工年增长率

关于首都银行 首都银行旨在成为一家高街银行,建设以服务为导向的企业文化。它创立于伦敦,现已有67个分布点,分布 […]

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诺和诺德全球候选人平台

关于诺和诺德 国际制药巨头诺和诺德总部位于丹麦,在79个国家拥有超过43,000名员工。90年来,他们身处一线 […]

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Pandora如何利用招聘活动按时进行招聘

在向亚特兰大拓展招聘业务时,潘多拉战胜了许多挑战,并且取得了超出预期的效果。

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从分散式招聘到数字化整合:Colonial Life重构人才引进模式

了解Colonial Life如何利用自动化、利益相关方定制工具和报表功能来改善和升级招聘系统。

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哥伦比亚广播公司的人才引进变革

CBS,战略性人力资源意味着为所有利益相关者创造高效、轻松的招聘体验。阅读更多,了解他们如何通过 Avature ATS 变革人才招聘战略。

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七合一:思科如何携手Avature建立一套综合一体化的招聘解决方案

工作效率提高、用户体验提升、越来越多的决策以数据作为支撑——思科在Avature的助力下建立了统一的招聘平台, 各种积极效应随之而来,以上不过是其中的几点罢了。

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USI保险服务公司吸引顶尖人才之道:以数据为支撑,提高决策的灵活性和敏捷性

挑战 USI的企业规模从三年前的4400人增加至如今的7000余人。同一时期,USI的招聘团队成员也从10名增 […]

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OpenText 的招聘经理体验

关于 OpenText OpenText 是一家加拿大软件公司,过去一直专注于企业信息管理业务,同时也向全球客 […]

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飞利浦:以非传统方式吸引难以接触的人才

客户概况 作为全球消费电子产品、照明解决方案和医疗保健产品提供商,飞利浦在 2017 年福布斯全球最具价值品牌 […]

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