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案例分析

Laitram 如何在人才引进中发挥创新的力量

了解 Laitram 如何给予其人才引进团队掌控整个引进流程的自由，并为他们配备技术工具以助力他们打造具有创造性的招聘解决方案。

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解决方案

洛克希德·马丁公司如何将人情味融入人才互动中

了解洛克希德·马丁公司如何利用自动化人才互动策略改善人际关系。

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文章

欧莱雅美国公司如何自动化互动以提升人力资源中的“人力”因素

欧莱雅美国公司分享了其如何利用 Avature 滴水式活动来自动化互动，从而改变招聘人员和候选人的体验。

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案例分析

衡量企业文化：人力资源技术助力首都银行实现33%的员工年增长率

关于首都银行 首都银行旨在成为一家高街银行，建设以服务为导向的企业文化。它创立于伦敦，现已有67个分布点，分布 […]

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案例分析

诺和诺德全球候选人平台

关于诺和诺德 国际制药巨头诺和诺德总部位于丹麦，在79个国家拥有超过43,000名员工。90年来，他们身处一线 […]

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Pandora如何利用招聘活动按时进行招聘

在向亚特兰大拓展招聘业务时，潘多拉战胜了许多挑战，并且取得了超出预期的效果。

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从分散式招聘到数字化整合：Colonial Life重构人才引进模式

了解Colonial Life如何利用自动化、利益相关方定制工具和报表功能来改善和升级招聘系统。

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哥伦比亚广播公司的人才引进变革

CBS，战略性人力资源意味着为所有利益相关者创造高效、轻松的招聘体验。阅读更多，了解他们如何通过 Avature ATS 变革人才招聘战略。

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案例分析

七合一：思科如何携手Avature建立一套综合一体化的招聘解决方案

工作效率提高、用户体验提升、越来越多的决策以数据作为支撑——思科在Avature的助力下建立了统一的招聘平台， 各种积极效应随之而来，以上不过是其中的几点罢了。

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