七合一:思科如何携手Avature建立一套综合一体化的招聘解决方案
工作效率提高、用户体验提升、越来越多的决策以数据作为支撑——思科在Avature的助力下建立了统一的招聘平台, 各种积极效应随之而来,以上不过是其中的几点罢了。
USI保险服务公司吸引顶尖人才之道:以数据为支撑,提高决策的灵活性和敏捷性
挑战 USI的企业规模从三年前的4400人增加至如今的7000余人。同一时期,USI的招聘团队成员也从10名增 […]
ABB 从纸件简历转向数字化招聘的历程
Bill Fowles 在最近《Profile Magazine》的[link] 采访 [link]中谈到了 ABB 是如何将人才寻源的实践方法转型,从而在竞争激烈的工业工程行业中保持优势地位的。
校园招聘新方法:杜克能源 (Duke Energy) 与 NuVasive 的品牌故事
了解NuVasive和Duke Energy校园团队的一些见解,并了解人力资源技术如何成为改善校园招聘流程的关键。
两位行业领军人物在零售招聘上的四点启示
我们最近采访了两位负责人才引进的副总裁,贝尔克百货的 Owen Williams 和梅西百货的 Henry Casanova,讨论了数字发展和全方位招聘带来的变化和挑战。以下是我们得到的四点启示。
候选人体验的 6 大要素:欧莱雅美国的建议
您的招聘网站美观好用,申请人源源不断,目标人才定位合理,但招聘比率依然不理想。哪里出错了呢?或许,已经到了应该从头到尾审视整个候选人体验的时候了,毕竟申请阶段只是开端而已。