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AI要素：BMC 如何简化人才招聘流程
AI 驱动招聘使 BMC 的人才引进团队能够更快工作、做出更精准的决策，并获得更大的自主权。阅读他们的故事，了解平台嵌入式 AI 如何在动态人才市场中提升招聘灵活性。
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技能优先：AmeriLife 如何借助 Avature AI 革新保险招聘
通过将适应能力和人际交往能力置于资历之上，AmeriLife 借助 Avature AI 来聚焦可转移技能、发掘隐藏的高潜力人才，并重新定义了在保险行业取得成功的标准。
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从洞察到成效：美国国家兽医公司以利益相关者为中心的策略
了解美国国家兽医公司如何通过在 Avature 平台上整合问卷调查流程，以提升报表功能并挖掘关键洞察，从而增强利益相关者的参与度并优化人才招聘计划。
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扩大批量招聘规模并降低成本
了解 Intercare Therapy 如何使用 Avature 通过自动化和促进协作的门户简化批量招聘流程、增加40%的聘用人数并将成本降低56%。
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从被动到主动：利用数据赋能利益相关者
了解 Epic 的人力资源团队如何将数据转化为可操作的见解，重新定义其招聘战略。看看他们如何利用 Avature 的灵活性，构建从被动到主动的决策体系，实现团队赋能和智慧决策的双重升级。
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变革医疗招聘：保柏与 Avature 的敏捷之旅
面对其庞大结构带来的多样化招聘需求挑战，保柏决定彻底改革其技术，并采取灵活的方式，开始实施雄心勃勃的 Avature 项目。
自动化如何彻底变革 Wayfair 的大批量招聘
由于招聘需求激增，Wayfair 的组合式技术堆栈不堪重负，于是转向了 Avature。了解智能自动化如何让候选人掌握主动权，并将招聘时间缩短72%。
