飞利浦：以非传统方式吸引难以接触的人才
客户概况 作为全球消费电子产品、照明解决方案和医疗保健产品提供商，飞利浦在 2017 年福布斯全球最具价值品牌 […]
戴尔公司的社交媒体人才寻源方法与投资回报率
了解戴尔公司雇主品牌与社交媒体负责人 Dalhia Rodriguez 如何通过社交媒体吸引与接洽受众，并跟踪投资回报率。
6 个月，5000 名潜在候选人：Autodesk 成功实施案例
关于 Autodesk： 如果您驾驶过高性能汽车、欣赏过摩天大楼、使用过智能手机，或者观看过出色的电影，那么就 […]
校园招聘新方法：杜克能源 (Duke Energy) 与 NuVasive 的品牌故事
了解NuVasive和Duke Energy校园团队的一些见解，并了解人力资源技术如何成为改善校园招聘流程的关键。
ABB 如何衡量雇主品牌与团队成功
听一听 ABB 是如何利用招聘指标真正提升他们的雇主品牌、改进流程和评估团队工作的。
两位行业领军人物在零售招聘上的四点启示
我们最近采访了两位负责人才引进的副总裁，贝尔克百货的 Owen Williams 和梅西百货的 Henry Casanova，讨论了数字发展和全方位招聘带来的变化和挑战。以下是我们得到的四点启示。
让人力资源技术为您效力：Pontoon 如何运用接洽工具
在技术潮流不断变化的时代，Pontoon 让人力资源更加智能化。
校园招聘：诺和诺德学习提升宣传效果
在拥挤的校园招聘领域，诺和诺德找到了通过吸引青年人才并与之培育关系来克服这一难题的方法。
候选人体验的 6 大要素：欧莱雅美国的建议
您的招聘网站美观好用，申请人源源不断，目标人才定位合理，但招聘比率依然不理想。哪里出错了呢？或许，已经到了应该从头到尾审视整个候选人体验的时候了，毕竟申请阶段只是开端而已。
