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放眼全球：人才招聘的未来已经来临
埃森哲全球人才咨询部门负责人携手西门子公司战略与技术部负责人，一同分享他们公司如何部署战略招聘计划，并运用HR工具，以保持业界领先地位。
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哥伦比亚广播公司的人才引进变革
CBS，战略性人力资源意味着为所有利益相关者创造高效、轻松的招聘体验。阅读更多，了解他们如何通过 Avature ATS 变革人才招聘战略。
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七合一：思科如何携手Avature建立一套综合一体化的招聘解决方案
工作效率提高、用户体验提升、越来越多的决策以数据作为支撑——思科在Avature的助力下建立了统一的招聘平台， 各种积极效应随之而来，以上不过是其中的几点罢了。
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USI保险服务公司吸引顶尖人才之道：以数据为支撑，提高决策的灵活性和敏捷性
挑战 USI的企业规模从三年前的4400人增加至如今的7000余人。同一时期，USI的招聘团队成员也从10名增 […]
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激情与科技结合在Encompass Health
Encompass Health招聘战略副总监Brooke Glennon分享她如何跟上医疗专业人士不断增长的需求
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6 个月，5000 名潜在候选人：Autodesk 成功实施案例
关于 Autodesk： 如果您驾驶过高性能汽车、欣赏过摩天大楼、使用过智能手机，或者观看过出色的电影，那么就 […]
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ABB 从纸件简历转向数字化招聘的历程
Bill Fowles 在最近《Profile Magazine》的[link] 采访 [link]中谈到了 ABB 是如何将人才寻源的实践方法转型，从而在竞争激烈的工业工程行业中保持优势地位的。
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校园招聘新方法：杜克能源 (Duke Energy) 与 NuVasive 的品牌故事
了解NuVasive和Duke Energy校园团队的一些见解，并了解人力资源技术如何成为改善校园招聘流程的关键。
