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七合一：思科如何携手Avature建立一套综合一体化的招聘解决方案
工作效率提高、用户体验提升、越来越多的决策以数据作为支撑——思科在Avature的助力下建立了统一的招聘平台， 各种积极效应随之而来，以上不过是其中的几点罢了。
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USI保险服务公司吸引顶尖人才之道：以数据为支撑，提高决策的灵活性和敏捷性
挑战 USI的企业规模从三年前的4400人增加至如今的7000余人。同一时期，USI的招聘团队成员也从10名增 […]
Media Coverages
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激情与科技结合在Encompass Health
Encompass Health招聘战略副总监Brooke Glennon分享她如何跟上医疗专业人士不断增长的需求
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6 个月，5000 名潜在候选人：Autodesk 成功实施案例
关于 Autodesk： 如果您驾驶过高性能汽车、欣赏过摩天大楼、使用过智能手机，或者观看过出色的电影，那么就 […]
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ABB 从纸件简历转向数字化招聘的历程
Bill Fowles 在最近《Profile Magazine》的[link] 采访 [link]中谈到了 ABB 是如何将人才寻源的实践方法转型，从而在竞争激烈的工业工程行业中保持优势地位的。
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校园招聘新方法：杜克能源 (Duke Energy) 与 NuVasive 的品牌故事
了解NuVasive和Duke Energy校园团队的一些见解，并了解人力资源技术如何成为改善校园招聘流程的关键。
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两位行业领军人物在零售招聘上的四点启示
我们最近采访了两位负责人才引进的副总裁，贝尔克百货的 Owen Williams 和梅西百货的 Henry Casanova，讨论了数字发展和全方位招聘带来的变化和挑战。以下是我们得到的四点启示。
