欧莱雅如何通过跨越国界的内部流动计划留住人才
了解欧莱雅如何利用Avature平台推出一个适应各国文化的全球内部流动项目。 “例如，经理何时会获知有员工想来 […]
USI 如何推动适应性来提升绩效管理流程
了解更多关于 USI 如何与 Avature 开展合作，分阶段实施全新绩效战略的内容。
德国电信如何通过内部人才流动解决方案改进其员工敬业度战略
了解企业如何通过有效的内部人才流动战略提高员工积极性和敬业度。
从 Excel 到敏捷流程：Siegfried 公司的绩效管理
作为一家领先的医药外包商，Siegfried Holding AG 近日在 Avature 的帮助下革新了其 原本通过Excel 实现的绩效管理方法。
Epic 如何将新员工入职流程成为梦幻般的体验
了解 Epic 和 Avature 合作创造的一个高度注重候选人体验的入职流程。
潜能的艺术：BMC如何利用Avature自动化实现人才引进变革
了解BMC如何利用Avature升级招聘战略，将自动化置于人才流程的核心。
小策略成就大品牌：回归品牌宗旨，寻找品牌独有的DNA – 辉瑞制药的成功案例分享
了解这家顶级制药公司如何与候选人互动并提高其在中国大学生中作为雇主的吸引力。
KellyOCG 如何革新外聘人才管理
KellyOCG的客户现在有了节省采购活动的工具，同时为临时工提供了一个有吸引力的体验。
达美航空（Delta）如何借助内部人才流动的力量在疫情下存活
了解达美航空如何从使用Avature每年招聘数千人，转变为在Covid袭击时利用该平台在创纪录的时间内重新部署其整个劳动力。
洛克希德·马丁公司对退伍军人招聘的彻底革新
深入了解洛克希德-马丁公司的创新和获奖的Handshake 2 Hire人才计划，该计划收获了非凡的成果。
Metro Bank 如何利用 Avature 来提高多样性并确保合规性
“这可能是在我所有使用过的申请人跟踪系统中，唯一一个所有招聘人员都喜欢使用的。” Metro Bank 利用 […]
招聘从销售上得到的启示
英飞凌对其人才引进方法的成功革新，成为了促使积极变化发生的催化剂：不仅聘用的人才数量增加到原来的五倍，外部猎头成本也降低了78%。
