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作为全球技术与分析部门的总监，Annie Hammer深知人才争夺如今越演越烈，因此她帮助Pontoon运用技术工具，发掘创新途径，以服务全球客户。
得益于对技术进步的密切关注和敏锐触觉，全球技术领导者ABB公司的Bill Fowles带领其团队，不断改善公司的招聘方式，以求觅得顶尖人才。
埃森哲全球人才咨询部门负责人携手西门子公司战略与技术部负责人，一同分享他们公司如何部署战略招聘计划，并运用HR工具，以保持业界领先地位。
工作效率提高、用户体验提升、越来越多的决策以数据作为支撑——思科在Avature的助力下建立了统一的招聘平台， 各种积极效应随之而来，以上不过是其中的几点罢了。
挑战 USI的企业规模从三年前的4400人增加至如今的7000余人。同一时期，USI的招聘团队成员也从10名增 […]
Encompass Health招聘战略副总监Brooke Glennon分享她如何跟上医疗专业人士不断增长的需求
关于 OpenText OpenText 是一家加拿大软件公司，过去一直专注于企业信息管理业务，同时也向全球客 […]
客户概况 作为全球消费电子产品、照明解决方案和医疗保健产品提供商，飞利浦在 2017 年福布斯全球最具价值品牌 […]
ABB 是先锋技术领导者，与大约 100 个国家和地区的公用事业、工业、运输和基础设施客户有着密切合作。该公司 […]
关于 Autodesk： 如果您驾驶过高性能汽车、欣赏过摩天大楼、使用过智能手机，或者观看过出色的电影，那么就 […]
Bill Fowles 在最近《Profile Magazine》的[link] 采访 [link]中谈到了 ABB 是如何将人才寻源的实践方法转型，从而在竞争激烈的工业工程行业中保持优势地位的。
了解NuVasive和Duke Energy校园团队的一些见解，并了解人力资源技术如何成为改善校园招聘流程的关键。
