60个国家/地区，每年100万申请人：欧莱雅如何管理全球招聘
了解欧莱雅如何通过实施 Avature 在全球范围内提升招聘人员和候选人体验。
洛克希德·马丁公司如何将人情味融入人才互动中
了解洛克希德·马丁公司如何利用自动化人才互动策略改善人际关系。
打造标志性的欧莱 雅雇主品牌
顶级雇主欧莱雅（L'Oréal）讨论了其候选人关系管理（CRM）策略，以及其为打造适合现代候选人及其美容科技公司愿景的强大而独特的雇主品牌的努力。
欧莱雅美国公司如何自动化互动以提升人力资源中的“人力”因素
欧莱雅美国公司分享了其如何利用 Avature 滴水式活动来自动化互动，从而改变招聘人员和候选人的体验。
衡量企业文化：人力资源技术助力首都银行实现33%的员工年增长率
关于首都银行 首都银行旨在成为一家高街银行，建设以服务为导向的企业文化。它创立于伦敦，现已有67个分布点，分布 […]
诺和诺德全球候选人平台
关于诺和诺德 国际制药巨头诺和诺德总部位于丹麦，在79个国家拥有超过43,000名员工。90年来，他们身处一线 […]
申请人跟踪系统
Avature ATS（申请人跟踪系统）提供了综合一体化的工具箱，能够交付创新且完全定制的招聘解决方案，并随着贵组织共同发展。
KPMG与Avature合作的成功案例——引进下一代顶尖人才
从毕马威公司的Katie Eiseman了解到，他们如何利用 Avature 校园和活动管理解决方案来批量建立和管理与学生之间的重要关系。
用Avature ATS重塑NuVasive的求职者体验
听听Avature ATS如何为NuVasive提供更大的可见性...
候选人关系管理（CRM）
使用智能自动化技术，大规模构建并培育人才管道，实现个性化互动。
Pandora如何利用招聘活动按时进行招聘
在向亚特兰大拓展招聘业务时，潘多拉战胜了许多挑战，并且取得了超出预期的效果。
用一个平台让全球的利益相关者参与进来
思科如何通过一个全球平台改变所有利益相关者的体验。
