了解我们的客户正在实施的新远程团队绩效管理的最佳实践,
当浮桥数字化他们的纸质系统时,它证明是促进员工敬业度的催化剂,并赋予个人执行更多关键行动的能力,例如敏捷目标管理和要求同仁的反馈。
众所周知,敏捷公司会跳出固有的思维模式进行思考,尤其是在绩效管理方面。了解敏捷公司的与众不同之处及其原因。
持续绩效管理正呈上升趋势。从高层次上看一下当今许多最成功的企业组织现在使用的框架。
向全体员工远程工作的过渡可能出乎意料且令人生畏,但在这个充满不确定性的时代,员工参与度仍是关键所在。
如今,专业人才稀缺,企业需要通过竞争来获取和留住最聪明的人才。是时候采取全新的绩效管理方式了。
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Avature DNA 是一个一体化解决方案。该方案融合了员工敬业度和体验,构成了战略人力资源的新核心。
Avature 为人才引进率先创立了首个CRM解决方案,该方案持续成为全球人才寻源、招聘营销和候选人接洽首屈一指的解决方案。
聚焦员工,以员工为中心,践行这种理念的重要性在当今时代愈发凸显。形成“以员工为中心”的思维模式,能助贵公司达成三大关键目标。
从年度考核到持续反馈,绩效管理方式正在不断改变。探索这背后的故事和如何利用它来发展你的员工队伍。