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解决方案

AI要素:BMC 如何简化人才招聘流程

AI 驱动招聘使 BMC 的人才引进团队能够更快工作、做出更精准的决策,并获得更大的自主权。阅读他们的故事,了解平台嵌入式 AI 如何在动态人才市场中提升招聘灵活性。

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达美航空(Delta)如何借助内部人才流动的力量在疫情下存活

了解达美航空如何从使用Avature每年招聘数千人,转变为在Covid袭击时利用该平台在创纪录的时间内重新部署其整个劳动力。

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洛克希德·马丁公司对退伍军人招聘的彻底革新

深入了解洛克希德-马丁公司的创新和获奖的Handshake 2 Hire人才计划,该计划收获了非凡的成果。

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案例分析

招聘从销售上得到的启示

英飞凌对其人才引进方法的成功革新,成为了促使积极变化发生的催化剂:不仅聘用的人才数量增加到原来的五倍,外部猎头成本也降低了78%。

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案例分析

充满机遇的世界:看德勤如何吸引外协员工

作为Avature外聘员工管理解决方案(CWM)的用户,德勤澳大利亚凭借针对外聘员工需求而打造的无缝体验,在零工经济的大潮中成功吸引了许多顶尖人才。

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案例分析

衡量企业文化:人力资源技术助力首都银行实现33%的员工年增长率

自2010年创立以来,首都银行(Metro Bank)是如何实现年均33%的员工增长率呢?其次,利用人力资源数据提高招聘效率并且通过打造一流候选人体验来推广强大的企业文化。

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案例分析

Pontoon如何改进绩效管理

当浮桥数字化他们的纸质系统时,它证明是促进员工敬业度的催化剂,并赋予个人执行更多关键行动的能力,例如敏捷目标管理和要求同仁的反馈。

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案例分析

标题:潘多拉如何利用招聘活动来争分夺秒地开展招聘

在向亚特兰大拓展招聘业务时,潘多拉战胜了许多挑战,并且取得了超出预期的效果。

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案例分析

世邦魏理仕如何利用自动化和数据分析赋能招聘人员

当世邦魏理仕利用招聘自动化和分析技术的进步时,他们看到了许多好处,例如降低了招聘成本和缩短了填补时间。

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优化校园招聘:看卫讯如何俘获明日精英的心

吸引人才的成败,取决于能否在寻源和招聘过程的各个阶段为候选人提供一流的体验。

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