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USI保险服务公司吸引顶尖人才之道:以数据为支撑,提高决策的灵活性和敏捷性
挑战 USI的企业规模从三年前的4400人增加至如今的7000余人。同一时期,USI的招聘团队成员也从10名增 […]
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6 个月,5000 名潜在候选人:Autodesk 成功实施案例
关于 Autodesk: 如果您驾驶过高性能汽车、欣赏过摩天大楼、使用过智能手机,或者观看过出色的电影,那么就 […]
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ABB 从纸件简历转向数字化招聘的历程
Bill Fowles 在最近《Profile Magazine》的[link] 采访 [link]中谈到了 ABB 是如何将人才寻源的实践方法转型,从而在竞争激烈的工业工程行业中保持优势地位的。
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校园招聘新方法:杜克能源 (Duke Energy) 与 NuVasive 的品牌故事
了解NuVasive和Duke Energy校园团队的一些见解,并了解人力资源技术如何成为改善校园招聘流程的关键。
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