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解决方案

一次合并，何以推动维珍媒体 O2 的一流技术转型之路

面对两支招聘团队整合以及不稳定就业市场的挑战，维珍媒体 O2 构建统一且面向未来的招聘生态系统。了解他们如何解决难题。

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案例分析

优化校园招聘：看卫讯如何俘获明日精英的心

吸引人才的成败，取决于能否在寻源和招聘过程的各个阶段为候选人提供一流的体验。

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欧莱雅如何通过内部人才流动解锁隐藏人才

了解欧莱雅如何通过提高内部员工流动来让员工更清楚地了解公司内的职业发展道路，以及这样如何提升员工留存率并降低招聘成本。

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Laitram 如何在人才引进中发挥创新的力量

了解 Laitram 如何给予其人才引进团队掌控整个引进流程的自由，并为他们配备技术工具以助力他们打造具有创造性的招聘解决方案。

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解决方案

洛克希德·马丁公司如何将人情味融入人才互动中

了解洛克希德·马丁公司如何利用自动化人才互动策略改善人际关系。

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衡量企业文化：人力资源技术助力首都银行实现33%的员工年增长率

关于首都银行 首都银行旨在成为一家高街银行，建设以服务为导向的企业文化。它创立于伦敦，现已有67个分布点，分布 […]

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诺和诺德全球候选人平台

关于诺和诺德 国际制药巨头诺和诺德总部位于丹麦，在79个国家拥有超过43,000名员工。90年来，他们身处一线 […]

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Pandora如何利用招聘活动按时进行招聘

在向亚特兰大拓展招聘业务时，潘多拉战胜了许多挑战，并且取得了超出预期的效果。

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从分散式招聘到数字化整合：Colonial Life重构人才引进模式

了解Colonial Life如何利用自动化、利益相关方定制工具和报表功能来改善和升级招聘系统。

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案例分析

哥伦比亚广播公司的人才引进变革

CBS，战略性人力资源意味着为所有利益相关者创造高效、轻松的招聘体验。阅读更多，了解他们如何通过 Avature ATS 变革人才招聘战略。

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