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欧洲中央银行人才持续增长之路

为了吸引和留住人才,欧洲央行利用 Avature 促进整个人才旅程的持续增长。了解他们是如何做到的。

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2023年人才趋势:人力资源领域有哪些新动向?

了解人力资源技术市场的现状以及首席人力资源官在充满挑战的2023年中的作用。

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#AvatureUpfront US 2022 – 热门趋势与要点

我们的#AvatureUpfront US 2022 议程安排得非常紧凑,演讲者具有深刻的见解和渊博的知识。阅读我们最新的博客以获得关键资讯。

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内部培训项目必备的四大关键特征

当涉及到用户对人才技术的采用时,内部培训流程是必不可少的。这篇博客将向您展示这类培训需要的关键方面。

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如何通过六个步骤创建 DEI(多元化、公平和包容性)战略

制定能够促进包容性招聘和内部人才流动的 DEI 战略可能极具挑战性。遵循这六个步骤,实现您的目标!

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人才市场综合指南

凭借填补技能缺口、促进互动和遏制史无前例的员工流失的能力,内部人才市场是确保员工队伍面向未来的关键。

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真正的人才管理一站式平台方法

虽然许多人力资源技术供应商声称他们能够提供“一站式平台”的人才管理方法,但实际上大多都无法做到。探索真正的一站式平台三大要素。

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应对后疫情时代人才短缺的六个建议

岗位空缺数量现已超过有经验的从业人员总数。本文将介绍公司可付诸实践的六个建议,从而吸引人才、填补岗位空缺。

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数字化转型如何推动美国联邦政府人力资源

在人才竞争中,美国联邦政府开始将数字化转型作为获胜的必要工具。了解更多有关他们如何实施这些转型的资讯。

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工作的未来:由互动驱动

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可扩展的人工智能化招聘之候选人寻源

时间从来都很宝贵,招聘人员的时间更应用在刀刃上。我们推出了一些人工智能驱动的功能,可以帮助招聘人员更有效率地工作!

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为什么技能议程需要一种联合的人力资源方法

只有借助正确的技术才能有效地采用基于技能的人才管理方法。在这篇特邀博文中,Fosway 探讨了那些寻求成功激活其技能议程的人力资源团队采用联合方法的必要性。